Chères
collaboratrices, chers collaborateurs,
En
ce mois de décembre, nous terminons la campagne de revalorisation
salariale. Entre les mesures nationales, et notre politique salariale
volontariste en faveur de l’équité et des bas salaires, c’est un peu
plus de 45% de nos collaborateurs qui ont vu leur rémunération évoluer
de 6% ou plus, leur permettant ainsi de limiter les effets de
l’inflation. Notre attention s’est portée plus particulièrement sur les
salaires les plus bas de notre collectivité. En 2023, nous poursuivrons
ces efforts en faveur de l’évolution de vos rémunérations avec comme
préoccupation la neutralisation des effets de l’inflation et l’équité salariale.
En
ce mois de décembre, vous vous êtes aussi mobilisés pour désigner vos
représentants du personnel. Nous nous attacherons en 2023 à maintenir
des discussions constructives avec vos élus sur les sujets qui feront
évoluer positivement notre collectivité et vos conditions de travail.
En
ce mois de décembre, nous vous invitons à préparer votre entretien
annuel (EP) qui se déroulera en janvier et février prochains. Vous êtes
les mieux placés pour évaluer
objectivement vos compétences et faire des propositions pour les faire
évoluer. Aussi, nous mettons à votre disposition un tutoriel pour bien
préparer votre entretien ainsi qu’un nouvel outil de formation, la
marketplace, où vous aurez accès à toute l’offre de formation du
Département.
Ce
mois de décembre est aussi l’occasion de prendre des congés pour vous
ressourcer et profiter de vos proches.
Je
vous souhaite de belles fêtes de fin d’année.
Bonne
lecture,
Myriam LEPETIT-BRIERE,
Directrice des Ressources Humaines
