Ce mois-ci, nous vous avons partagé notre plan d’actions pour l’égalité professionnelle femmes-hommes au sein du Département.

Ce rapport reflète notre engagement volontaire dans la mise en œuvre d’une politique RH efficiente en matière d’égalité femmes-hommes, dans laquelle le genre n’est pas un critère. Ce que nous souhaitons mettre en avant ? C’est que notre collectif est composé avant tout d’humains, recrutés pour leurs compétences et que ce sont ces dernières qui font la différence.

Nous sommes fiers de constater que notre écart de salaire entre les femmes et les hommes, collaborateurs du Département, est particulièrement bon : il s’élève à 1,07 % en faveur des femmes !

Un phénomène encore rare aujourd’hui dans notre société, et un écart qui s’élevait encore à 24 % en 2018 en faveur…. des hommes au niveau national et tous secteurs confondus !

Désireux de poursuivre le cap, il est évident que nous continuerons à mettre en place de nouveaux dispositifs afin de maintenir et sans cesse améliorer cette politique en faveur de l’égalité professionnelle.

Que retrouve-t-on dans ce plan ?

Ce plan d’actions a été élaboré au cours de l’année 2020 et a mobilisé nos équipes de la DRH, en lien avec les partenaires sociaux.

Les réflexions se sont articulées autour de 4 thématiques :

• évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
• garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades, cadres d’emploi et emplois de la fonction publique,
• favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale,
• prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.

Envie d’aller plus loin sur le sujet ? Regardez le replay de notre conférence inspirante : « L’égalité F/H : comment déconstruire les stéréotypes au travail ? » ? ici

A retrouver sur notre page dédiée à notre démarche RSO !