Mes avantages

Qui est concerné ?

L’adhésion est individuelle et facultative pour l’ensemble des agents en activité. Les bénéficiaires des garanties sont les fonctionnaires et agents contractuels de droit public et de droit privé ainsi que les retraités.
Le régime est également ouvert aux agents adhérents qui sont détachés auprès d’une autre collectivité ainsi qu’aux agents en activité mis à disposition.
Les vacataires sont exclus du dispositif.

Les ayants droit pouvant bénéficier de cette complémentaire santé collective, sous réserve du règlement de la cotisation correspondante, sont :
• le conjoint non séparé, le concubin déclaré, la personne liée par un PACS ;
• ses enfants légitimes, naturels reconnus ou adoptés, à sa charge ou celle de son conjoint, et qui sont, au 1^er janvier de l’année en cours :
– âgés de moins de 18 ans,
– âgés de moins de 21 ans et rattachés fiscalement au membre participant ou à son conjoint,
– âgés de moins de 21 ans, en recherche d’emploi et inscrits à ce titre à France Travail,
– âgés de moins de 26 ans poursuivant leurs études, quel que soit l’établissement d’enseignement ou étant en formation professionnelle ou étant employés dans un centre d’aide par le travail en tant que travailleurs handicapés ou étant titulaires de la carte d’invalidité (prévue à l’article L. 241-3 du code de l’action sociale et des familles) à condition que leur état d’invalidité soit reconnu avant l’âge de 21 ans.

Bon à savoir : les agents du SMO Voirie, du SMO Archéologie et de l’EPI Adoption peuvent choisir entre le bénéfice des prestations sociales du Département ou bien de celles de l’organisme d’accueil, conformément à la convention de mise à disposition, il n’est pas cependant pas possible de cumuler les deux dispositifs. L’agent doit opter pour l’un des deux en son entier.

Combien ça coûte ?

Les garanties offertes par le contrat incluent divers niveaux de remboursement (hospitalisation, soins dentaires, optique, etc.) ainsi que des services additionnels (téléconsultation, assistance, etc.).

Le montant de la cotisation varie selon l’âge de l’agent au 1^er janvier, du niveau de garantie choisi (trois formules au choix : niveau 1, 2 ou 3) et du nombre de personnes assurées au sein de votre foyer.
Pour plus d’informations sur les garanties, référez-vous à la notice d’information, la plaquette de présentation et la grille tarifaire d’Harmonie Mutuelle (attention, la participation financière du Département est à déduire des montants affichés).

Afin de continuer à vous offrir une couverture efficace et durable dans un contexte de hausse généralisée des dépenses, Harmonie Mutuelle (santé) procédera à une évolution des cotisations à compter du 1^er janvier 2026.

Cotisation 2026

Bon à savoir : un service de rendez-vous et de téléconsultation médicale « Maiia » est inclus dans ce contrat santé. En cabinet ou en vidéo 24h/24 et 7j/7, ce service vous permet de prendre rendez-vous avec un médecin généraliste, spécialiste (dermatologue, gynécologue, dentiste, ophtalmologue, psychiatre, sage-femme, etc.) ou professionnel paramédical (podologue, kinésithérapeute, etc.). Vous disposez également d’un environnement sécurisé pour conserver vos documents tels que vos ordonnances et résultats d’examens dans votre espace patient. Pour avoir accès à ce service, vous devez créer un compte personnel depuis votre espace adhérent Harmonie & Moi. Un maximum de 5 téléconsultations par an est autorisé par adhérent.

Le montant de la prise en charge du Département par formule est de :
• pour un adulte seul : 30 € mensuel,
• pour un adulte + 1 enfant : 40 € mensuel,
• pour un couple : 50 € mensuel,
• pour un adulte + 2 enfants : 60 € mensuel,
• pour un couple + enfants (1 ou plus) ou pour un adulte + 3 enfants et plus : 70 € mensuel.

La prestation est versée exclusivement au titulaire du contrat en position d’activité. Le montant de la cotisation est intégralement prélevé sur votre bulletin de paie. Vous percevrez automatiquement et mensuellement la participation financière du Département sur votre paie.

Le contrat de complémentaire santé, négocié par le Département avec Harmonie Mutuelle, c’est bien plus qu’un remboursement de soins. En tant qu’adhérent, vous accédez à de nombreux services pensés pour préserver votre santé, améliorer votre bien-être et vous accompagner au quotidien, même dans les moments plus délicats.

Vous pouvez adhérer à tout moment, sans contrôle médical ni période de carence.

Complétez et signez le bulletin de pré-affiliation, puis transmettez-le aux équipes de la DRH via Mon Portail RH. Un lien vous sera envoyé dans les prochains jours à l’adresse mail que vous avez indiquée sur le bulletin de pré-affiliation (expéditeur : no-reply@harmonie-mutuelle.fr). Vous disposerez alors de 90 jours pour cliquer sur ce lien et finaliser votre adhésion en ligne.

Pour vous guider dans cette démarche, vous pouvez consulter le tutoriel pas-à-pas, visionner la vidéo explicative, ou contacter notre service dédié au 0 980 98 98 23 (appel non surtaxé), disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 et le samedi de 8h30 à 12h00.

Munissez-vous des pièces suivantes pour finaliser votre adhésion en ligne :
• une copie de l’attestation papier de votre carte vitale (téléchargeable sur ameli.fr) ;
• une copie de l’attestation papier de carte vitale de vos ayants droit, s’ils disposent de leur propre numéro de sécurité sociale ;
• un relevé d’identité bancaire ou postal pour le virement des prestations.

Pour vous aider, regardez le tuto vidéo en cliquant ici.

C’est une étape cruciale. Une fois cette démarche accomplie, votre espace personnel sera activé, vous permettant d’accéder à votre carte mutualiste. Celle-ci est accessible uniquement aux assurés ayant complété l’ensemble de leur processus d’affiliation*.

 🔔 Important : pour que votre adhésion soit prise en compte, vous devez aller jusqu’au bout du processus de signature électronique. Faites défiler le contrat jusqu’en bas et cliquez sur « J’ai lu et j’accepte… » en bas du contrat, Une nouvelle page s’ouvrira. Saisissez le code reçu par SMS sur votre téléphone pour valider définitivement votre signature. Sans cette étape, votre adhésion ne sera pas enregistrée, même si vous avez rempli toutes les autres informations.

Harmonie Mutuelle vous confirmera votre adhésion par mail et votre carte mutualiste sera accessible, dès le lendemain, sur votre espace personnel. Vous aurez également la possibilité de demander à la recevoir en version papier lors de votre adhésion que vous recevrez dans un délai de 15 jours.

Important : la souscription démarre à la date d’effet de l’adhésion que vous avez renseignée sur le bulletin de pré-affiliation (1^er jour du mois qui suit). A partir de cette date, vous serez alors prélevé sur votre bulletin de paie, au minimum de la formule de la base de niveau 1 calculé selon votre âge. Il est donc très important d’aller jusqu’au bout de la souscription pour vous permettre de couvrir l’ensemble de votre famille et de disposer des garanties qui vous conviennent.

A titre exceptionnel, pour les agents n’ayant pas accès au numérique, complétez et signez le bulletin d’adhésion papier puis retournez-le à la Direction des Ressources Humaines qui transmettra votre bulletin à la mutuelle.

Bon à savoir : pour toute demande d’adhésion transmise jusqu’au 15 du mois, le montant de votre cotisation sera prélevé sur votre paie du mois suivant. Au-delà du 15, deux prélèvements de votre cotisation seront effectués sur votre paie du deuxième mois suivant l’adhésion.

Pour toute demande de modification ou de résiliation de votre contrat (cf. motifs détaillés ci-dessous), vous pouvez compléter le bulletin de modification, à retourner avec les pièces demandées par voie postale à Harmonie Mutuelle – TSA 90130 – 37049 TOURS Cedex 1 ou via Mon Portail RH, la DRH se chargera de transmettre votre demande à Harmonie Mutuelle.

Si ces changements impactent votre structure de cotisation, celle-ci sera ajustée en conséquence. En cas d’affiliation d’un nouveau-né, votre cotisation sera ajustée à partir du 1^er jour du mois suivant la naissance.

Bon à savoir : vous pouvez modifier votre formule de garantie à condition d’avoir adhéré à un niveau de garantie pendant au moins un an. Ce changement prendra effet le 1^er jour du mois suivant le délai de deux mois à compter de l’envoi de votre demande de modification.

Conformément aux dispositions du contrat collectif à adhésion facultative, ce dernier est renouvelable par tacite reconduction au 1er janvier de chaque année. Après expiration du délai d’adhésion minimal de 12 mois, l’adhérent bénéficie d’un droit de résiliation à tout moment, prenant effet un mois après réception de la notification par la mutuelle.

Vous pourrez effectuer votre demande directement depuis votre espace personnel, par téléphone au 0 805 50 00 02 (appel non surtaxé) du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 et le samedi de 8h30 à 12h00 ou en complétant le bulletin de modification, à retourner par courrier à Harmonie Mutuelle – TSA 90130 – 37049 TOURS Cedex 1 ou via Mon Portail RH.

La résiliation de votre contrat sera effective au dernier jour du mois au cours duquel vous perdez la qualité de collaborateur du Département.

• En cas de mobilité vers une autre collectivité, vous avez la possibilité de maintenir votre adhésion et de bénéficier des mêmes conditions tarifaires et garanties souscrites par le Département, mais sans la participation de l’employeur. La cotisation sera entièrement à votre charge. Pour ce faire, vous devez compléter le bulletin d’adhésion en cochant la case « mobilité », accompagné du mandat de prélèvement SEPA et les pièces demandées à retourner par courrier à Harmonie Mutuelle – TSA 90130 – 37049 TOURS Cedex 1 ou via Mon Portail RH.
• En cas de départ vers un autre organisme qu’une collectivité, sous certaines conditions vous aurez la possibilité de maintenir votre adhésion et de bénéficier des mêmes conditions tarifaires et garanties souscrites par le Département, mais sans la participation de l’employeur. La cotisation sera entièrement à votre charge. Pour ce faire, vous devrez compléter le bulletin d’adhésion.
• En cas de départ à la retraite, la DRH procèdera à la résiliation de votre contrat. Vous aurez la possibilité de maintenir votre adhésion et de bénéficier des mêmes garanties souscrites par le Département. Pour ce faire, vous devez compléter le bulletin d’adhésion en cochant la case « retraité », accompagné du mandat de prélèvement SEPA, à retourner avec les pièces demandées à Harmonie Mutuelle – TSA 90130 – 37049 TOURS Cedex 1 ou via Mon Portail RH. Vous pouvez également attendre qu’Harmonie Mutuelle vous contacte pour vous proposer un contrat individuel. Vous pouvez consulter les montants de cotisation pour les retraités dans la grille tarifaire.

Bon à savoir : Les périodes de congés non rémunérés (congé pour convenance personnelle, congé parental d’éducation, congé sans solde, disponibilité, etc.) entraînent la suspension de votre cotisation et de la participation de l’employeur à la mutuelle santé. Votre contrat est alors résilié par la DRH. Si vous souhaitez maintenir votre couverture pendant cette période, vous pouvez bénéficier des mêmes garanties et tarifs que ceux souscrits par le Département, à condition d’en faire la demande dans les trois mois suivant la fin de votre activité. Dans ce cas, la cotisation reste entièrement à votre charge, sans participation de l’employeur, et la démarche est à effectuer par vous-même. À votre retour, vous pourrez réactiver votre contrat ainsi que la participation de l’employeur en déposant une nouvelle demande de pré-affiliation. Pour ce faire, remplissez le bulletin de pré-affiliation et transmettez-le via Mon Portail RH.

Pour toutes questions concernant la protection sociale complémentaire pour la santé, contactez les équipes de la DRH via Mon Portail RH.

Vous pouvez également contacter les conseillers Harmonie Mutuelle :

• pour vous accompagner lors de votre affiliation en ligne par téléphone au 0 980 98 98 23 (appel non surtaxé) du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 et le samedi de 8h30 à 12h00 ;
• pour les autres questions concernant votre contrat santé par téléphone au 0 805 50 00 02 (appel non surtaxé) du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 et le samedi de 8h30 à 12h00 ;
• depuis votre espace personnel via le site internet harmonie-mutuelle.fr ou sur l’application Harmonie&Moi, pour consulter vos remboursements, modifier vos coordonnées, demander un duplicata de votre carte mutualiste et vérifier vos garanties ;
• par courrier pour envoyer vos demandes de remboursement, communiquer un nouveau RIB ou un changement d’adresse ou pour envoyer des justificatif à l’adresse suivante : Harmonie mutuelle, Centre de gestion, Unité de gestion de Nancy, TSA 10006, 54931 Nancy Cedex.

Pour toute correspondance, n’oubliez pas d’indiquer votre numéro d’adhérent et de préciser votre qualité de collaborateur du Département des Yvelines bénéficiant d’un contrat groupe (contrat numéro P24ASS3139).

Pour plus d’informations, consultez la Foire Aux Questions (FAQ).

Nous confondons généralement la mutuelle santé avec la prévoyance, et pourtant, elles ont des rôles bien différents ! L’une rembourse les dépenses de santé quotidiennes, l’autre apporte une protection financière en cas d’aléas de la vie (incapacité de travail, invalidité, dépendance ou décès).

La Sécurité sociale prévoit des indemnités pour les risques liés au décès, à l’incapacité, à l’invalidité, et à la dépendance, mais elles sont généralement insuffisantes. Avoir un contrat prévoyance, c’est envisager l’avenir avec sécurité et sérénité, et vous mettre, ainsi que vos proches, à l’abri.

Qui est concerné ?

Tous les agents en activité* (fonctionnaires, contractuels de droit public et de droit privé, en position de détachement, assistants familiaux) peuvent adhérer. Il en est de même des agents mis à disposition des employeurs, pour autant que ceux-ci l’autorisent.
* Ne sont pas concernés les vacataires.

Quels sont les risques couverts par la prévoyance et vos garanties ?

Pour plus de détails, consultez la plaquette de présentation (attention, la participation financière du Département n’est pas prise en compte dans ce document), la notice d’information générale et la notice d’information de l’assistance complémentaire de la MNT.
Si vous êtes assistant familial, consultez la plaquette de présentation dédiée.

Quel est votre complément de rémunération en cas d’arrêt maladie et quand se déclenche la prévoyance ?

Cliquez sur les images pour les agrandir.

Quelles sont les conditions d’accès ?

Bon à savoir avant adhésion : les agents en arrêt de travail (autre que CLM fractionné, CLD fractionné et CGM fractionné) ne peuvent pas souscrire immédiatement au contrat. Ils ne peuvent, en effet, y adhérer qu’à l’issue d’une reprise effective de leur activité au moins égale à 30 jours continus et sous réserve que leur inscription intervienne pendant les 6 premiers mois suivant leur reprise d’activité.
Les agents du SMO Voirie, du SMO Archéologie et de l’EPI Adoption peuvent choisir entre le bénéfice des prestations sociales du Département ou bien de celles de l’organisme d’accueil, conformément à la convention de mise à disposition, il n’est pas cependant pas possible de cumuler les deux dispositifs. L’agent doit opter pour l’un des deux en son entier.

Vous pouvez adhérer à ce contrat prévoyance sans questionnaire médical et sans condition d’âge.
Vous devez être en activité à la date d’effet de la garantie.

• Vous êtes en activité, en temps partiel pour raisons thérapeutiques, en congé de longue maladie, de longue durée ou de grave maladie pris de manière fractionnée ? Un délai de carence de 6 mois sera appliqué à partir de la date d’effet du contrat. Notez que pour les situations de temps partiel pour raisons thérapeutiques et d’activité durant un congé de longue maladie, seule une nouvelle pathologie sera couverte par le contrat.
• Vous venez d’être recruté au sein du Département ? Vous pouvez adhérer au contrat dans les 6 mois suivant votre date d’embauche sans condition ni délai de carence. Passé ce délai, un délai de carence de 6 mois sera appliqué.
• Vous êtes de retour dans la collectivité après un arrêt de travail pour raison de maladie (maladie ordinaire ou congé longue maladie, congé longue durée, congé grave maladie non fractionnés) ou d’accident du travail ? Vous devez attendre une reprise effective de 30 jours* continus d’activité pour adhérer au contrat, précisant que votre demande doit se faire dans les 6 mois suivant cette reprise. Passé ce délai, un délai de carence de 6 mois sera appliqué.

• Vous êtes de retour dans la collectivité après une période de congés non rémunérés (congés pour convenance personnelle, congé parental d’éducation, congé sans solde, disponibilité sans solde, etc.) ? A la date de votre reprise, votre contrat sera réactivé. Si vous ne souhaitez pas réactiver votre contrat, vous devrez en informer la DRH.

Combien ça coûte ?

Votre cotisation mensuelle sera directement prélevée sur votre bulletin de paie.

Elle est calculée en fonction de votre rémunération, par application des taux que vous trouverez dans la plaquette de présentation des garanties et des taux de cotisation de la MNT (attention, la participation financière du Département n’est pas prise en compte dans ce document). Si vous êtes assistant familial, consultez la plaquette de présentation dédiée.

Pour toute souscription, le montant de la prise en charge du Département est de 12 euros par mois, soit 144 euros annuels.

Afin de continuer à vous offrir une couverture efficace et durable dans un contexte de hausse généralisée des dépenses, la MNT (prévoyance) procédera à une évolution des cotisations à compter du 1^er janvier 2026 (retrouvez les détails dans le tableau ci-dessous).

Pour faire une estimation de votre future cotisation garantie prévoyance, utilisez ce simulateur. Si vous êtes assistant familial, utilisez le simulateur dédié.

Bon à savoir : la prestation ne peut être versée qu’au collaborateur titulaire du contrat en position d’activité. Vous percevrez automatiquement et mensuellement la participation financière du Département sur votre paie ; les services de la DRH s’occupent de tout, vous n’avez aucune démarche administrative à entreprendre.

Quels sont les bénéficiaires du capital prévu dans mon adhésion à la MNT en cas de décès, et comment puis-je personnaliser cette désignation ?

En cas de décès, le capital prévu dans votre adhésion à la MNT sera versé à la ou aux personnes désignées selon l’une des options suivantes :

• clause type : par défaut, le règlement mutualiste ou la notice d’information établit un ordre de priorité basé sur la qualité des bénéficiaires :
  1. conjoint non séparé de corps judiciairement,
  2. partenaire PACS,
  3. enfants vivants ou représentés,
  4. ascendants de 1er degré,
  5. héritiers légaux.
• modification possible : vous pouvez personnaliser cette désignation en complétant et envoyant le bulletin de désignation des bénéficiaires avec votre dossier.

Cliquez ici pour accéder au bulletin de désignation des bénéficiaires. Vous devrez ensuite l’envoyer par voie postale à la MNT – TSA 70020 – 33044 Bordeaux cedex.

• En ligne : remplissez le bulletin d’adhésion en cliquant ici. Pour vous accompagner, consultez le pas-à-pas. Si vous êtes assistant familial, consultez le pas-à-pas dédié.
• Par courrier : complétez le bulletin d’adhésion puis transmettez-le au Service Orientation RH de la Direction des Ressources Humaines – 2 place André Mignot 78000 Versailles, accompagné d’un Relevé d’Identité Bancaire (RIB) et de votre dernier bulletin de paie.
• Par mail : complétez le bulletin d’adhésion puis transmettez-le à la DRH via Mon Portail RH accompagné d’un RIB et de votre dernier bulletin de paie.

La DRH se chargera de transmettre votre dossier à la MNT. La MNT n’acceptera pas de dossier en direct.

L’adhésion est annuelle, elle est tacitement reconduite, chaque année, à la date d’échéance du contrat.

Important : vos contrats vous seront envoyés par voie postale, avec un courrier distinct pour chaque garantie souscrite. Chaque garantie correspond à un numéro de contrat unique. Aussi, lors de la création ou connexion à votre espace adhérent sur la plateforme de MNT, l’identifiant à renseigner est le numéro de votre contrat principal correspondant à votre garantie de base.

Bon à savoir : pour toute demande d’adhésion transmise jusqu’au 15 du mois, le montant de votre cotisation sera prélevé sur votre paie du mois suivant. Au-delà du 15, deux prélèvements de votre cotisation seront effectués sur votre paie du deuxième mois suivant l’adhésion.

Conformément aux dispositions du contrat collectif, en tant qu’adhérent, vous avez la possibilité de solliciter la résiliation de votre contrat de prévoyance chaque année, en adressant une demande par courrier recommandé avec accusé de réception (MNT Prestations Prévoyance – TSA 60019 – 33044 BORDEAUX Cedex), et ce, avant le 31 octobre de l’année en cours. La résiliation prendra effet au 31 décembre de la même année.
La résiliation de l’adhésion entraîne la cessation des garanties du contrat.

A la date effective de votre départ, en position de non-activité, vous ne pourrez plus bénéficier de la prévoyance au sein de notre collectivité et vous ne percevrez plus la participation financière du Département. Votre contrat sera résilié automatiquement.

Bon à savoir :

• Seuls les collaborateurs ayant quitté la collectivité au titre d’une mutation ou d’un détachement peuvent solliciter, s’ils le souhaitent, la portabilité de leur contrat. Comment la demander ? Transmettez le bulletin d’adhésion papier à la DRH , cochez « demande de portabilité » dédié à la MNT en cochant « Demande de portabilité » accompagné des pièces justificatives suivantes :
  – un courrier de demande de mise en place de la portabilité,
  – votre arrêté de mutation ou de détachement (la DRH),
  – le mandat de prélèvement SEPA complété et signé,
  – votre RIB pour le prélèvement des cotisations,
  – un bulletin de paie de votre collectivité d’accueil ou une simulation de bulletin de paie (à temps complet)  à envoyer via Mon Portail RH

• Si vous quittez la collectivité au titre d’un congé parental d’éducation ou d’une disponibilité, sachez que votre contrat sera suspendu et vous ne toucherez plus la participation financière du Département, le temps de votre absence. A votre demande, en complétant un bulletin d’adhésion, celui-ci pourra de nouveau être effectif à compter de votre réintégration au sein du Département des Yvelines. Pour cela, vous devrez en informer la DRH qui transmettra à la MNT soit votre arrêté de réintégration, soit une attestation que vous pouvez demander auprès du service Orientation RH de la DRH via Mon Portail RH.

Consultez la Foire Aux Questions (FAQ).

Vous pouvez également contacter les équipes de la DRH (via Mon Portail RH) ou les conseillers de la MNT :

• par mail à ciggc2024@mnt.fr ou par téléphone au 09 72 72 02 02 (appel non surtaxé) du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 et le samedi, pour toutes autres questions concernant votre contrat santé ;
• depuis votre espace personnel via le site internet mnt.fr pour consulter vos remboursements, modifier vos coordonnées et vérifier vos garanties ;
• par courrier à l’adresse suivante : 11 rue des Etats Généraux – 78000 Versailles, pour communiquer un nouveau RIB ou un changement d’adresse ou pour envoyer des justificatifs ;
• au sein de l’une des 8 agences physiques de la MNT en Ile-de-France : Paris (75), Evry (91), Pontoise (95), Dammarie-les-Lys (77), Versailles (78), Rosny-sous-Bois (93), Bussy-Saint-Georges (77), Chartres (28). Retrouvez leurs coordonnées en cliquant ici.

Pour toute correspondance, n’oubliez pas d’indiquer votre numéro d’adhérent.

Vous pouvez bénéficier de titres-restaurant Swile (anciennement Bimpli) d’une valeur faciale de 10 euros, prise en charge par le Département à hauteur de 60 % (6 euros).

Qui est concerné ?

Tous les collaborateurs départementaux (à l’exception des personnels techniques des collèges qui prennent leur repas en restauration collective à la cantine de leur établissement).
Sous certaines conditions, les collaborateurs mis à disposition au sein de la collectivité ont également droit aux titres-restaurant, de même que les apprentis et les stagiaires.
En sont en revanche exclus : les collaborateurs vacataires et horaires, les assistants familiaux, les collaborateurs en congé de formation.
S’agissant des agents du SMO Voirie, du SMO Archéologie et de l’EPI Adoption, ils peuvent choisir entre le bénéfice des prestations sociales du Département ou bien de celles de l’organisme d’accueil, conformément à la convention de mise à disposition, il n’est pas cependant pas possible de cumuler les deux dispositifs. L’agent doit opter pour l’un des deux en son entier.

Quelles sont les conditions d’attribution ?

La collectivité accorde un titre-restaurant par journée de travail complète effectuée. Seuls les jours de présence effective du collaborateur à son poste de travail ouvrent droit à l’attribution d’un titre-restaurant : les jours d’absence en sont exclus, quel qu’en soit le motif (congé maternité, congé maladie, congés annuels, jours RTT, jours d’enfant malade, jours libérés par le temps partiel, etc.).
L’attribution des titres-restaurant est directement liée aux informations contenues dans l’application de gestion des congés et des absences (calculette).
L’indemnité de repas (notes de frais) ne donne pas droit à l’octroi d’un titre-restaurant. Par conséquent, si vous avez bénéficié d’un remboursement de vos frais de repas, les titres-restaurant correspondants qui vous ont été attribués seront déduits chaque trimestre.

Bon à savoir :

– Vous avez été absent plus de huit semaines consécutives ? Vous devez reformuler votre demande de titres-restaurant lors de votre reprise d’activité.
– Vous allez quitter la collectivité ? Pensez à codifier, dans l’outil « calculette » toutes vos absences (congés, RTT, arrêt maladie, temps partiel, etc.) au plus tard 30 jours avant votre départ effectif. Cela permettra de vous attribuer le bon nombre de titres-restaurant, calculés en fonction des jours effectivement travaillés le mois précédent votre départ. A noter, cette pratique de décompte a posteriori implique qu’aucun titre-restaurant ne sera délivré pour le dernier mois de présence.

Quel est le mode de calcul pour leur attribution ?

Votre dotation mensuelle (c’est-à-dire le nombre de titres chargés sur votre carte Swile) est égale au nombre de jours effectivement travaillés du mois précédent.
Exemple : début août, vous seront versés vos droits titre-restaurant acquis selon vos présences du mois de juillet, en septembre vous seront versés vos titres-restaurant selon vos présences du mois d’août et ainsi de suite, etc.

Quel est le montant de la prestation ?

Les titres-restaurant dématérialisés proposés aux collaborateurs présentent une valeur faciale de 10 euros. Le Département finance 60 % du titre-restaurant (6 euros), vous participez au complément (4 euros).

Quelle démarche effectuer ?

Complétez le formulaire de demande de titres-restaurant.
Bon à savoir : les cartes Swile sont chargées le premier jour du mois. Les demandes doivent donc être adressées avant le 20 du mois. Passé ce délai, l’attribution est automatiquement reportée au mois suivant sans effet rétroactif. La carte et le code associé vous seront envoyés, à votre domicile, dans la première quinzaine du mois suivant.

Connectez-vous à votre « ESPACE PERSONNEL » pour optimiser la gestion de votre carte Swile !

Cet espace personnel sécurisé vous permet de :
• gérer votre profil (données personnelles, notification d’alertes, mot de passe, …) ;
• consulter votre solde et l’historique de vos opérations ;
• consulter le réseau de commerçants et de restaurants via un moteur de recherche ;
• profiter des avantages et des bons plans (offres privilèges sur la billetterie, la mode, la gastronomie, le cashback, etc.) ;
• connaître les conditions générales d’utilisation de la carte Swile ;
• faire opposition en cas de perte ou de vol de votre carte.

Pour créer votre espace personnel sur le site internet Swile ou via l’application sur votre smartphone ou tablette, suivez pas à pas ce guide ou visualisez le replay du webinaire qui s’est tenu le 19 mai 2025.

Une question ?

Consultez la foire aux questions (FAQ) ci-dessous ou contactez les équipes de la DRH via Mon Portail RH.
En cas de non-réception de votre carte ou pour toute autre demande, vous pouvez également contacter le service Accompagnement Swile au 04 11 80 37 24 (appel gratuit – du lundi au vendredi de 8h à 19h, et le samedi de 9h à 17h).

• Comment obtenir ma carte Swile ?

Il suffit de remplir le formulaire de demande en ligne. Les cartes sont chargées le premier jour du mois suivant votre demande. Vous recevrez votre carte créditée le mois suivant votre arrivée ; pour cela, vous devez retourner ce formulaire avant le 20 du mois (car aucun effet rétroactif ne sera appliqué). Pour exemple, si vous effectuez votre demande le 1er juillet, vous percevrez vos titres le 1er août pour le mois de juillet ; si vous effectuez votre demande après le 20 juillet, vous serez crédité le 1er septembre pour le mois d’août.
La carte et le code associé vous seront adressés, par courrier, dans la première quinzaine du mois suivant votre demande.

• Que faire si je n’ai pas reçu ma carte Swile ?

En cas de non-réception de votre carte, contactez le service Accompagnement Swile au 04 11 80 37 24 (appel gratuit – du lundi au vendredi de 8h à 19h, et le samedi de 9h à 17h). Un conseiller vous demandera de confirmer votre adresse postale et une nouvelle carte vous sera envoyée sous 5 à 7 jours ouvrés.

• J’ai été en vacances ce mois-ci, comment sera rechargée ma carte Swile ?

Le rechargement correspond au nombre de jours ouvrés du mois duquel est déduit le nombre de jours d’absence du mois précédent.
Exemple : Si vous êtes en vacances en juillet, vous percevrez autant de titres-restaurant qu’il y a de jours ouvrés en juin moins le nombre de jours d’absence du mois de juin. Au mois d’août (à votre retour de vacances), votre carte sera créditée du nombre de jours ouvrés du mois de juillet moins le nombre de jours d’absence du mois de juillet (soit vos congés).

• Je travaille en temps partiel, puis-je avoir des titres-restaurant ?

Oui, mais uniquement pour les jours travaillés à temps plein. Seuls ces jours seront pris en compte pour le chargement de la carte. Il est donc important que vos jours de temps partiel soient bien codés dans la calculette.

• Les jours de formation sont-ils pris en compte pour le chargement de la carte Swile ?

Oui. L’attribution d’un titre-restaurant dépend du lieu depuis lequel vous participez à la formation.
• Pour les formations dans les locaux du Département ou en visioconférence depuis votre domicile, vous pouvez bénéficier d’un titre-restaurant pour votre journée de formation. Attention, dans ce cas, il convient de ne pas coder le jour de formation dans la calculette.
• Pour les formations sur un site extérieur aux locaux du Département, vous ne bénéficierez pas d’un titre-restaurant pour votre journée de formation. Vous devez coder dans la calculette votre journée de formation. Votre repas sera soit pris en charge directement par l’organisme de formation, soit remboursé par le Département sur présentation d’une note de frais de repas.
Dans tous les cas, ces informations vous seront précisées dans l’invitation envoyée par le Service formation de la DRH.

• Puis-je revenir sur ma décision ?

Si vous ne souhaitez plus bénéficier de titres-restaurant, il suffit d’envoyer un message aux équipes de la DRH via Mon Portail RH. Votre demande sera prise en compte le mois suivant. Votre carte ne sera plus rechargée mais vous pourrez continuer à l’utiliser jusqu’à épuisement de votre solde et ce jusqu’au 28 février.
Si vous souhaitez réactiver votre carte Swile, vous devez remplir le formulaire en ligne avant le 20 du mois de votre demande de chargement.

• Je quitte le Département, que deviennent mes titres-restaurant ?

Votre carte Swile cessera d’être alimentée au moment de votre départ. Toutefois vous pourrez continuer à l’utiliser jusqu’à épuisement du solde et ce jusqu’au 28 février de l’année suivante. Vous pourrez ensuite la détruire.

• J’ai perdu ma carte Swile , elle a été volée ou utilisée frauduleusement, quelle démarche dois-je effectuer ?

En cas de perte, vol ou utilisation frauduleuse de la carte, faites immédiatement opposition en bloquant votre carte :
• via l’appli mobile Swile, dans la rubrique « Ma carte », en cliquant sur « Bloquer ma carte et en recevoir une autre » ;
• ou via votre espace personnel en ligne, rubrique « Blocage carte ». Une fois bloquée, votre carte sera définitivement inutilisable, même si vous la retrouvez ultérieurement. Vous recevrez une nouvelle carte par courrier dans un délai de 3 à 5 jours ouvrés.
Il est également recommandé d’aller porter plainte auprès du commissariat ou la gendarmerie la plus proche.

• Les jours de télétravail sont-ils pris en compte pour le chargement de la carte Swile ?

Les jours de télétravail, au même titre que les jours de travail en présentiel, sont pris en compte pour le calcul des titres-restaurants. Vous pouvez donc utiliser votre carte Swile les jours de télétravail.

• Je reviens de congé maternité ou de congé maladie et ma carte Swile n’a pas été rechargée.

Quel qu’en soit le motif, la carte Swile des collaborateurs absents de plus de 8 semaines consécutives ne sont plus rechargées. S’ils ont repris leur activité, ils doivent de nouveau remplir le formulaire de demande en ligne et ce avant le 20 du mois de leur reprise d’activité.

N’hésitez pas à consulter également la foire aux questions (FAQ) de Swile.

En tant que collaborateur du Département exerçant une activité professionnelle régulière à Guyancourt, vous avez accès au restaurant inter-entreprises EGIS, 15 avenue du Centre à Guyancourt.

Qu’est-ce qu’EGIS ?

• Une large proposition gustative proposée par le chef Joel Glon.
• Un stand éphémère alternant cuisine du monde et « healthyvore », une cuisine gourmande 100 % végétal !
• Des animations culinaires proposées tout au long de l’année.
• Un flux de circulation et une signalétique optimisée pour vous éviter de longues files d’attente.
• Et cerise sur le gâteau, Sodexo s’engage à mettre en œuvre un plan de progrès dans le cadre de la loi « EGALIM » avec pour objectif de réduire de 50 % le gaspillage d’alimentaire d’ici 2025. A cette démarche s’ajoute l’engagement au 1er janvier 2023 de proposer à ses convives, 20,5 % de produits bio (dont 15,3 % issus localement) et 29,5 % de produits issus d’autres labels de qualité et d’origine comptabilisés dans la loi Climat Résilience.

Quelles sont les conditions d’accès ?

Votre activité professionnelle régulière doit s’exercer à Guyancourt. L’accès au restaurant se fait obligatoirement sur présentation d’un badge individuel délivré par la société EGIS qui est en charge du contrôle des accès au site.

Combien ça coûte ?

Les invités et les détenteurs de la carte titres-restaurant devront régler l’intégralité du coût du repas (coût des denrées + coût d’admission).
Si vous ne disposez pas de la carte titres-restaurant, 6 euros TTC, qui correspond à la participation employeur vous sera déduit directement en caisse.
Comment se décompose le droit d’entrée* dans le restaurant :

* Le Département participe financièrement à vos frais de repas à hauteur de 6 euros TTC. 

Le droit d’entrée représente une participation aux dépenses d’investissement, de gestion et de fonctionnement du restaurant (bâtiment, personnel, matériel, entretien, chauffage, …).  Le montant de l’admission est basé sur le seuil de fréquentation du restaurant.

Pour des raisons économiques, la société prestataire Sodexo fait évoluer sa prestation à compter du 1er janvier 2026. Retrouvez les détails de ces évolutions dans la note d’information du groupement du RIE.

Comment accéder au restaurant ?

Le restaurant est ouvert à tous de 11h45 à 14h00 sur présentation d’un badge d’accès nominatif ; il vous sera utile pour accéder à l’immeuble START et vous sera demandé lors de votre passage en caisse. Le Département participe financièrement à vos frais de repas à hauteur de 6 euros TTC. Deux moyens de prise en charge s’offrent à vous, les deux n’étant pas cumulables :

• par badge suivant le système dit du compte préchargé, la déduction de la prise en charge de l’employeur s’appliquera lors de votre passage en caisse si vous ne disposez pas de la carte titres-restaurant,
• au moyen de la carte titres-restaurant (possibilité de payer avec un autre moyen de paiement si votre solde n’est pas suffisant).

Pour accéder au restaurant, vous devez formuler une demande de badge en complétant ce formulaire sans oublier de nous le faire parvenir une photo d’identité via Mon Portail RH.

Que faire si je quitte le Département ou change de lieu de travail ?

En cas de mutation ou de fin de contrat, vous devez en informer les équipes de la DRH via Mon Portail RH et restituer votre badge à l’adresse suivante : Hôtel Du Département – DRH – 2 place André Mignot, 78000 Versailles.

Plus d’informations ?

Contactez les équipes de la DRH via Mon Portail RH.

Situé sur le site Alpha à Guyancourt, l’espace de cafétéria et de restauration permet à tous ceux* qui le souhaitent, de se restaurer, de prendre une pause autour d’un café ou bien de partager un moment convivial entre collègues !
* accès libre à tous les collaborateurs du Département et leurs visiteurs.

Quels avantages ?

• La facilité d’accès pour les collaborateurs travaillant ou en déplacement à Alpha

Pratique ! L’espace de cafétéria et de restauration étant placé au sein même des locaux du site Alpha, au rez-de-chaussée, vous pouvez ainsi profiter de votre pause-déjeuner sans avoir à vous déplacer à l’extérieur.

• Les plages horaires d’ouverture 

L’espace de cafétéria et de restauration vous accueille du lundi au vendredi, dès le petit matin de 8 à 10 heures et de 11 à 15 heures (fermeture à 14 heures le vendredi). 

• L’espace fonctionnel et convivial

L’espace de cafétéria et de restauration offre un espace privilégié pour vous accueillir confortablement.
Il dispose également d’un espace extérieur aménagé pour vous permettre de savourer votre repas en plein air, lorsque la météo le permet !
Et pour ceux désirant apporter leur repas, l’espace est équipé de micro-ondes.

• L’offre de restauration diversifiée à un tarif abordable

Notre Département a confié l’offre de restauration à l’ESAT de la Mare Savin qui emploie des personnes en situation de handicap. Ce partenariat reflète notre engagement en faveur de l’insertion professionnelle et notre soutien à une action sociale durable.
Chaque jour, vous trouverez de quoi vous restaurer grâce à une variété de produits de saison et locaux : plat du jour, salades, sandwichs (préparés sur demande), desserts, fruits, etc. Il y en a pour tous les goûts !
Tout au long de l’année, vous pouvez aussi profiter d’animations culinaires festives : galette des rois, crêpes, barbecue, repas de Noël, etc.

Exemple de formules :
– petit-déjeuner (café + jus d’orange pressé + viennoiserie) à 3,90 €,
– plat du jour + dessert + boisson à 9,50 €,
– grande salade + dessert + boisson à 11 €.

Bon à savoir : vous pouvez régler avec votre carte titres-restaurant.

Et pour une pause-déjeuner responsable, l’ESAT La Mare Savin, soucieux de l’impact de notre consommation sur l’environnement*, met à votre disposition, à la sortie de l’espace de cafétéria et de restauration, des contenants avec système de tri des déchets.
* Chaque année, l’ESAT recycle plus de 542 kilos de déchets plastiques ou aluminium grâce aux bons gestes de chacun.

Une question ?

Contactez les équipes de la DRH via Mon Portail RH.

Faites-vous livrer votre repas directement au bureau avec nos deux partenariats : Frichti (pour nos sites de Versailles) et Refectory (pour une dizaine de nos sites).

Avec Frichti, pour les collaborateurs de Versailles

Frichti est l’un des pionniers de la livraison de plats préparés, depuis bientôt 6 ans à Paris. Le concept ? La livraison sur notre lieu de travail de repas préparés maison pour le déjeuner.

A qui s’adresse cette offre ?

Elle est réservée aux collaborateurs situés sur la commune de Versailles :
• Hôtel du Département – 2 place Mignot ;
• Secteur d’Action Sociale – 50 rue de Rémilly ;
• Territoire d’Action Départementale – 2 rue Jouvencel.

Qu’est-ce que Frichti ?

• Des plats faits maison (produits frais et de saison, sans additifs ni conservateurs).
• Un choix parmi 20 entrées, 30 plats et 20 desserts.
• Une livraison gratuite et sans contact en toute sécurité.
• Une commande au jour le jour, avant 10h30 et livraison entre 11h00 et 12h30 le jour même.

Quel est le coût et le mode de règlement ?

• Un plat accessible dès 6,90 € et trois formules du jour.
• Une livraison gratuite et sans contact.
• Un règlement par carte bancaire ou titres-restaurant.
• 5 € offert à la 1ère commande avec le code promo : MATOUTEPREMIEREFOIS,
  15 % offert à la 2^ème commande avec le code BOUCHEESDOUBLE,
  10 % offert à la 3^ème commande avec le code DEUXSANSTROIS,
  10% offert à la 4^ème commande avec le code FRICHTIPOURLAVIE.

Comment commander ?

• Connectez-vous et inscrivez-vous sur le site https://www.frichti.co pour passer votre commande (veillez à vous connecter via Chrome ou Edge).
• Saisissez votre lieu de livraison (il correspond à l’adresse de votre lieu de travail – Hôtel du Département, SAS Rémilly, TAD Jouvencel) et le créneau 11h00 – 12h30.
• Passez votre commande, avant 10h30, et vous serez livré le jour même entre 11h00 et 12h30.

Avec Refectory

Refectory est un service de livraison de déjeuners aux collaborateurs. Des formules plats / desserts / boissons livrées directement sur votre lieu de travail du lundi au vendredi et renouvelées chaque semaine. Poisson, viande, asiatique, italien, poke bowls, sandwichs, quiches, etc., tout le monde pourra satisfaire ses papilles.

Vous pouvez commander chaque jour, en quelques clics, vos plats sur le site internet Refectory.fr, ou via l’application, votre déjeuner jusqu’à 10h00 ou 10h30 selon les sites. En plus des plats préparés, des biscuits, du café, du pain, des paniers de fruits et d’autres surprises sont proposés !

A qui s’adresse cette offre ?

• Guyancourt – site Alpha – 11 avenue du Centre
• Guyancourt – Secteur d’action sociale de Guyancourt – Place du Marché
• Mantes-la-Jolie – Secteur d’action Sociale – 31 boulevard Clémenceau
• Mantes-la-Ville – Secteur d’action sociale – 12 bis rue des Merisiers
• Montigny-le-Bretonneux – Archives départementales – 2 avenue de Lunca
• Poissy – Secteur d’action sociale – 13 rue Jacob Courant
• Rambouillet – Territoire d’action départementale – 26 rue Pasteur
• Rambouillet – STYR – 13 chemin de la Gommerie
• Sartrouville – Protection Maternelle et Infantile – 4 avenue Pablo Picasso
• Sartrouville – Secteur d’action sociale – 12/13 rue Fabert
• Sartrouville – Secteur d’action sociale – 7 rue Estienne d’Orves
• Trappes – Secteur d’action sociale – 6 avenue Hector Berlioz
• Versailles – Hôtel du Département – 2 place Mignot
• Versailles – Territoire d’action départementale – 2 rue Jouvencel
• Versailles – Secteur d’action sociale – 50 rue Rémilly
• Versailles – 2 avenue Clément Ader
• Versailles – 3 rue Montbauron
• Mermoz 2 – 40-42 rue Jean Mermoz (livraison entre 11h15 – 11h45).

Qu’est-ce que Refectory ?

• Une offre de 25 à 30 plats qui change chaque semaine (poisson, viande, thaï, asiatique, italien, Poké, BoBun, etc.).
• Une commande avant 10h00 ou 10h30 selon les sites pour une livraison entre 11h00 et 13h00 le jour même ; possibilité de commander une semaine à l’avance.
• Une livraison gratuite et sans contact en toute sécurité.

Quel est le coût et le mode de règlement ?

• Sandwich ou quiche + dessert et boisson à partir de 7,90 €.
• Plat + dessert ou boisson à partir de 8,90 €.
• Plat + dessert + boisson à partir de 9,90 €.
• Entrée + plat + dessert + boisson à partir de 11,90€.
• Paiement possible par carte titres-restaurant et carte bancaire.
• 3 € de réduction sur la 1ère commande (avec le code promo : FAIMDELOUP), 2 € sur la 2ème (code promo : OULALA), 1 € sur la 3ème (code promo : PECHEMIGNON), un mug offert à la 4^ème, et plein d’autres surprises !

Comment commander ?

1. Rendez-vous sur le site Refectory.fr ou l’application mobile.
2. Cliquez sur « créer un compte » et suivez les étapes en renseignant votre point de livraison, votre nom, votre prénom et votre adresse mail.
3. Vous pouvez maintenant sélectionner la formule que vous voulez, puis votre plat, dessert et boisson. Vous pouvez également ajouter un petit plus de l’épicerie.
4. Enfin, vous pouvez cliquer sur « passer commande » puis procéder au paiement.
5. C’est tout, vous n’avez plus qu’à attendre votre commande pour vous régaler !

Une question ?

Contactez les équipes de la DRH via Mon Portail RH.

Nous négocions pour vous des offres de réduction chez certains commerçants de proximité de votre lieu de travail. Découvrez ces offres valables chez certains commerçants situés à proximité de votre lieu de travail (ces avantages se font sur présentation de votre carte professionnelle) 👇

Cette page est actualisée régulièrement, n’hésitez pas à la consulter ponctuellement.

Andrésy
L’Avant-Seine (restaurant) – 46 boulevard Noël Marc : 10 % de remise.

Buchelay
Boulangerie Ange – 4 rue du Tarn : 10 % de remise sur l’ensemble du magasin hors formules.
Boulangerie Marie Blachère – 2 avenue du Béarn Lieudit, Les Bas Graviers : 1 boisson chaude offerte pour tout achat ou un dessert individuel offert dès 8 € d’achat.

Guyancourt
La Grande Famille (restaurant) – 68 rue Eugène Viollet Le Duc : 10 % de remise sur les menus ou à la carte.
La Chalosse (restaurant) – 6 place de la Commune de Paris : 10 % de remise uniquement sur réservation en indiquant « agents du CD78 ».

La Celle-Saint-Cloud
Boulangerie Paul – Centre Commercial La Caravelle – 19 avenue André René Guibert : 10 % de remise.

Le Chesnay
Hippopotamus – 21 avenue Dutartre : 10 % de remise du lundi au vendredi sur l’ensemble de la carte avec consommation minimum d’un plat.
Oh Liban (restaurant) – 79 rue de Versailles : 10 % de remise sur toute la carte (hors menus et formules).

Les Mureaux
Best Pizza & Burger (restaurant) – 49 avenue Paul Raoult : 10 % de remise sur chaque commande et le 10e plat offert avec la carte de fidélité.
Daadi Kitchen (restaurant) – 25 rue Jean-Jaurès : 10 % de remise (hors menus).

Mantes-la-Jolie
100 % Crêpes (restaurant) – 36 boulevard Georges Clémenceau : 10 % de remise sur les cartes ou menus.
Food Station (restaurant) – Rue Pierre de Ronsard : 10 % de remise sur chaque menu.
Jnane Fès (restaurant) – Boulevard Georges Clémenceau : 1 € de réduction sur une assiette viande/frite/salade ou tajine poulet ou viande avec légumes sans boisson et thé ou café offert pour une boisson achetée.
La Table Braisée – 8 rue d’Alsace : 10 % de remise.
Le Marrakech (restaurant) – boulevard Georges Clémenceau : 10 % de remise immédiate + une boisson chaude offerte (thé à la menthe ou café Lavazza) + une bouteille d’eau 1,5 l offerte à partir de 3 personnes.
Les Salons de Valentina – 10 rue des Halles : 10 % de remise.
Sweet Home by Tiratra (bar à desserts) – 5 allée des Médecins : 10 % de remise sur chaque menu.
Welcome Pizza (restaurant) – Centre Commercial Mantes2, 2 boulevard Georges Clémenceau /2 rue Pierre de Ronsard : 10 % de remise sur les produits de la carte + jusqu’à 20 % pour les commandes groupées ou récurrentes (à convenir selon les volumes), hors livraison.

Mantes-la-Ville
Boulangerie Ange – 17 rue de l’Ouest : 10 % de remise sur la partie viennoiseries, pains et gros gâteaux.

Montfort l’Amaury
La crêperie Art’Letty (restaurant) – 22 rue de Paris : 10 % de remise.

Montigny-le-Bretonneux
Au Bureau (restaurant) –- 1 avenue de la Source de la Bièvre : 10 % de remise sur la carte (hors Happy Hour).
Boulangerie Paul – Centre commercial Saint-Quentin, rue des Epices : formule spécial menu déjeuner à 8,50 € ou remise de 10 % (hors menu et promo).
Boulangerie Pomme de pain– Centre commercial Carrefour Saint-Quentin, 10 allée des Epices : 10 % de remise sur le repas du midi.
Crazy Hall (restaurant) –– 10 quai François Truffaut : remise de 10 % sur l’ensemble de la carte (hors formule Chouette et Extra Chouette) du lundi au samedi, déjeuner et dîner.
Dolia Nova Gusto Italiano (restaurant) –- 25 avenue du Centre : 10 % de remise.
Gourmand Wok (restaurant) – 1 avenue Source de la Bièvre : 10 % de remise sur l’addition.
Istanbul (restaurant) – 27 avenue du Centre : 10 % de remise.
Le Marina (restaurant) – 26 place Etienne Marcel : remise de 10 % sur l’addition.
Léonidas (chocolats café) – centre commercial Saint-Quentin, 32 rue Colbert : 10 % sur les prestations sur place ou à emporter.
Old Wild West (restaurant) – 1 avenue de la source de la Bièvres : 10 % de remise.
Pokawa Poké bowls (restaurant) – centre commercial Espace Saint-Quentin, 5 rue Colbert : 15 % de remise avec le code « SQY15 » sur l’ensemble du panier (valable sur le site internet + l’application Pokawa + sur les bornes en magasin).
Subway – 48 avenue du Centre : 1 cookie offert pour toute commande comprenant une formule menu déjeuner du midi.

Saint-Germain-en-Laye
Eat sushi (restaurant) – 73 rue de Pologne : 10 % de remise à emporter, sur place et en livraison.
Subway – 53 rue de Pologne : 1 cookie offert pour toute commande comprenant une formule menu déjeuner du midi.

Sartrouville
La Tour de Crêpes (restaurant) – 14 avenue de la République : 10 % de remise.

Trappes
Djerba Hood (restaurant) – 4 avenue Carnot : remise de 10 % sur l’addition.
L’Etoile d’or (restaurant) – 2 rue Jean Jaurès : remise de 10 % sur l’addition.

Versailles
Banderillas (restaurant) – 2 place Charost : 10 % de remise.
Boulangerie Aux Pains de la Ferme – 9 rue Royale : 10 % de remise.
Boulangerie Bigot – 69 rue du Maréchal Foch : 10 % de remise.
Boulangerie Maison Hervet – 49 rue des Etats-Généraux : remise de 10 % hors promotions en cours.
Boulangerie Paul – 4 rue Georges Clémenceau : 10 % de remise (hors formules, cumulable avec l’offre de fidélité).
Green Story (coffee Shop & bar à vin) – 2, rue Georges Clémenceau : 10 % de remise.
Helios Pub (restaurant) – 1 rue des Etats Généraux : 30 % de remise pour les plats le midi hors boissons.
La Rose Blanche (restaurant) – Chez Tarik, 3 rue Jouvencel : 10 % de remise.
La Napoli (restaurant)– 34 rue Angivillers – 10 % de remise
Le Carré (restaurant) –- 13 rue Ducis : 10 % de remise pour les plats à la carte et les formules plats du jour du lundi au vendredi.
Le Chateaudun (restaurant) –- 7 rue de l’Abbé Rousseau : 10% de remise.
Le XV (restaurant) – 15 rue Ducis : 10 % de remise pour les plats à la carte et les formules plats du jour du lundi au vendredi.
Long Story (restaurant) – 23 rue du Maréchal Foch : 10 % de remise.
L’Orangerie de Monsieur (restaurant) – 40 rue du Maréchal Foch : 10 % de remise.
Nakhon Thai (restaurant) – 4 rue Philippe de Dangeau : 10 % de remise.
Panda Noodles (restaurant) – 9 passage Saint-Pierre : 10 % de remise sur la carte hors boissons.
Taj Mahal (restaurant) – 3 place Charost : 10 % de remise hors menus et boissons.
Tripletta (restaurant) – 2 place Charost – 10 % de remise.

Vous avez l’habitude de déjeuner dans un restaurant à côté de votre bureau ? Pourquoi ne pas lui suggérer un partenariat avec notre Département ? Ce qu’il y gagne : la visibilité du nom de son établissement sur notre Espace RH visité par nos collaborateurs ! Pour formaliser le partenariat, transmettez-nous ses coordonnées (téléphone et mail) via Mon Portail RH.

La DRH vous propose également un service de livraison de fruits et légumes de saison au bureau ou en point relais.
Testée et approuvée, la boutique en ligne Potager City est un concept sans engagement, où chacun est libre de commander à sa convenance. Potager City privilégie l’agriculture régionale, en circuit direct avec les producteurs, tout en apportant de la diversité l’hiver.

Qu’est-ce que Potager City ?

• 5 formats de paniers (fruits, légumes ou les deux !) à partir de 11,50 €.
• Une boutique en ligne pour compléter votre panier avec des produits à l’unité.
• Possibilité de commander avec ou sans abonnement.
• Livraison sur les sites Alpha et Mignot chaque jeudi, vous avez jusqu’au mardi soir pour commander.
• Possibilité pour tous de vous faire livrer chez un commerçant ou un point relais à proximité de votre domicile.
• Un service client est à votre disposition à l’adresse suivante framboise@potagercity.fr.

Vos avantages ?

• 50 % de réduction sur votre 1ère commande avec le code : BIENVENUE50

Comment passer commande ?

1. Rendez-vous sur le site de Potager City.
2. Cliquez sur le bouton « Choisir un point de relais » (en haut de la page). Renseignez un « Point relais » partenaire ou cliquez sur « Entreprise » pour une livraison sur le site Mignot à Versailles ou celui d’Alpha à Guyancourt en saisissant dans l’onglet « Recherche » soit « Conseil départemental des Yvelines – Site Mignot« , soit « Conseil départemental des Yvelines – Site Alpha« .
3. Choisissez l’une des formules, avec ou sans abonnement.
4. Sélectionnez le panier de votre choix.
5. Validez le créneau de livraison dans le lieu choisi.
6. Enfin, pensez à appliquer le code promo au moment du paiement !

Où retirer votre commande ?

Pour un retrait le site Alpha, à Guyancourt, vous devrez vous rendre à l’accueil du bâtiment le jour et à l’heure prévus.
Pour le site situé 2 place André Mignot à Versailles, le retrait est prévu dans la salle de convivialité, bâtiment C.
Pour toutes autres commandes, vous devrez vous rendre sur le point relais que vous aurez défini lors de votre commande.
Si vous souhaitez ouvrir un autre point de livraison, vous pouvez contacter les équipes de la DRH via Mon Portail RH.

Une question ?

Contactez les équipes de la DRH via Mon Portail RH.

Grâce au Comité national d’action sociale (CNAS), partenaire du Département, vous pouvez bénéficier d’avantages appréciables : organisez vos vacances d’été avec le plan épargne vacances, achetez des chèques emploi services ou des chèques culture, des places de cinéma à prix réduit, souscrivez une assurance habitation, mais aussi bénéficiez de prestations d’aide et de divers prêts (familial, dépannage, prothèses et lunettes, études supérieures, …), chacun peut trouver une réponse à ses besoins !

Qui peut bénéficier des offres et prestations CNAS ?

Pour bénéficier des prestations du CNAS, vous devez :

1. avoir un contrat de plus de 6 mois. Une fois cette condition remplie, vous devenez automatiquement adhérent sans avoir à effectuer de démarche,
2. recevoir vos identifiants : après vos 6 mois d’ancienneté, votre numéro de bénéficiaire vous sera envoyé par e-mail. Vous recevrez votre carte CNAS et votre catalogue directement à votre domicile.

S’agissant des agents du SMO Voirie, du SMO Archéologie et de l’EPI Adoption, ils peuvent choisir entre le bénéfice des prestations sociales du Département ou bien de celles de l’organisme d’accueil, conformément à la convention de mise à disposition, il n’est pas cependant pas possible de cumuler les deux dispositifs. L’agent doit opter pour l’un des deux en son entier.

Conditions d’éligibilité :

• Tous les agents publics ou privés en activité sont concernés, y compris : ceux en congé de formation et ceux en arrêt maladie.
• Une ancienneté ininterrompue d’au moins 6 mois est requise.
• Vous devez être en position d’activité, c’est-à-dire exercer effectivement vos fonctions au sein de l’administration.

Non éligibles :

Les catégories suivantes ne peuvent pas bénéficier des prestations du CNAS :

• Les agents en détachement : Ils sont rattachés à une autre entité et bénéficient des prestations de leur structure d’accueil.
• Les agents en disponibilité ou en congé parental, ainsi que ceux dans une position administrative similaire hors activité.
• Certaines catégories spécifiques : les fonctionnaires et contractuels de la fonction publique hospitalière, qui sont couverts par d’autres dispositifs spécifiques à leur secteur, les apprentis, stagiaires, alternants, vacataires ou agents en renfort avec des contrats temporaires.

Comment bénéficier au mieux du CNAS ?

• Explorez le site www.cnas.fr et utilisez « simulateur » pour découvrir les prestations auxquelles vous avez droit.
• Activez votre compte en ligne et assurez-vous que votre adresse mail est à jour pour recevoir les lettres d’information.
  Astuce : en acceptant que votre correspondant DRH suive vos demandes, vous facilitez l’accompagnement dans vos démarches.
• Consultez le guide des prestations et le catalogue depuis votre compte en ligne. Vous y trouverez tous les détails (descriptions, montants, justificatifs nécessaires, critères d’attribution).
  Bon à savoir : si vous quittez la collectivité en cours d’année (par exemple, en février 2025), vous continuerez à bénéficier des prestations jusqu’au 31 décembre de la même année.

Vos interlocuteurs ?

Pour toute information sur l’offre du CNAS, vous pouvez :

• contacter directement l’antenne régionale du CNAS par téléphone au 01 30 48 71 00 ou par mail idf@cnas.fr ;
• solliciter les équipes de la DRH via Mon Portail RH.

Avec le CNAS, accédez facilement à des solutions avantageuses adaptées à votre vie personnelle et professionnelle. Profitez-en dès maintenant !

Au Département, vous pouvez bénéficier de nombreuses activités proposées par l’Association du Personnel La Parenthèse.
Au programme : badminton, English coffee, yoga, pilates, marche nordique, apprentissage de la langue des signes, gym, taïchi, fit multi dance, etc. Il y en a pour tous les goûts. Autant de disciplines culturelles, artistiques et sportives diversifiées pour que vous puissiez trouver la vôtre, profitez-en !

La Parenthèse en quelques mots

La Parenthèse, c’est l’Association du Personnel Départemental des Yvelines, dédiée aux collaborateurs actifs et retraités.
Derrière La Parenthèse, il y a tout un collectif bénévole et engagé avec une collaboratrice de la DRH. C’est aussi se donner l’opportunité de créer du lien avec d’autres collègues, faciliter la transversalité au travail et améliorer votre qualité de vie.
Le Département subventionne son fonctionnement à hauteur de 50 %, ce qui permet de proposer un panel d’activités à des prix avantageux et accessibles pour tous !
Pour en savoir plus, consultez le règlement intérieur.

Où et quand se déroulent les activités, et par qui sont-elles dispensées ?

Les activités sont organisées en gymnases, salles ou directement dans les locaux de plusieurs sites du Département et/ou en visio, et se déroulent principalement sur votre pause déjeuner.
Les cours sont dispensés par des professeurs ou des collaborateurs du Département selon les disciplines.

Quelles sont les activités proposées par La Parenthèse, et à quels tarifs ?

Cliquez ici pour accéder aux activités.

Quelles sont les modalités pour vous inscrire ?

1. Adhérez à l’association La Parenthèse. L’adhésion nominative et annuelle est de 5 euros.
   Afin de faciliter les démarches, son paiement s’effectue en même temps que l’inscription à la première activité payante. Cette adhésion n’est plus nécessaire pour s’inscrire ensuite à d’autres activités lors de la saison en cours.
   Bon à savoir : l’adhésion ne comprend pas d’assurance couvrant les dommages corporels auxquels vous pourriez être exposés. Vous devez effectuer une démarche personnelle auprès de votre assureur.
   Bon plan! Chaque collaborateur adhérent de l’association a la possibilité de coopter une personne extérieure au Département par an, toutes sections confondues. Les personnes cooptées ne bénéficient pas de la subvention du Département, et par conséquent, un autre tarif s’applique.
2. Téléchargez et remplissez le formulaire d’inscription correspondant à l’activité que vous avez choisie.
3. Adressez ce formulaire, accompagné du règlement intérieur de l’Association du Personnel, daté et signé par vos soins et de votre règlement par chèque, au responsable de section indiqué dans le formulaire. Afin que votre dossier soit validé, tous les champs du bulletin d’inscription doivent être renseignés, le règlement intérieur signé et, le cas échéant, le certificat médical doivent être joints à votre envoi postal (adresse mentionnée dans le formulaire).

Bon à savoir : vous avez la possibilité de vous faire rembourser une partie de votre cotisation. Les activités sportives proposées sont éligibles (sans condition de ressources) à l’aide du CNAS :
• 35 € maximum pour un bénéficiaire célibataire, en couple ou en famille avec 1 ou 2 enfants à charge ;
• 60 € maximum pour un bénéficiaire avec 3 enfants ou plus à charge. 

Votre interlocutrice La Parenthèse ?

Pour toute question, contactez Estelle LEBOURDAIS, coordinatrice administrative et développement de la Parenthèse à la DRH (elebourdais@yvelines.fr – 06 98 82 99 71).

Vous faites garder votre enfant dans un centre de loisirs, en étude ou chez une assistante maternelle agréée avant et/ou après la classe de la maternelle au primaire ? Votre quotient familial est inférieur ou égal à 2 200 € ? Nous vous aidons à financer les frais journaliers de la garderie à hauteur de 50 % des frais journaliers dans la limite de 30 € par mois et par enfant.

Qui est concerné ?

• Les collaborateurs titulaires ou contractuels (hors fonction publique hospitalière) en position d’activité exerçant leurs fonctions à temps complet ou à temps partiel. Le collaborateur en congé parental n’est pas considéré comme étant en activité.
• Les collaborateurs détachés ou mis à disposition par le Département sous réserve des dispositions de la convention de mise à disposition.
• Les collaborateurs disposant d’un contrat d’une durée supérieure à 6 mois ou ayant cumulé plusieurs contrats sur l’année couvrant une période supérieure à 6 mois. La prestation peut être demandée dès la prise de fonction.

Quelles sont les conditions d’attribution ?

• Faire garder son enfant dans un centre de loisirs, en étude ou chez une assistante maternelle agréée avant et/ou après la classe, de l’entrée à l’école maternelle à la sortie de l’école primaire.
• L’enfant doit être à charge du parent, collaborateur du Département.
• Lorsque les deux parents sont des collaborateurs du Département des Yvelines, seul l’un d’entre eux peut bénéficier de l’allocation pour leur enfant.
• Justifier d’un quotient familial inférieur ou égal à 2 200 €.

Quelle démarche effectuer pour en bénéficier ?

Les pièces à fournir obligatoirement sont :

• la photocopie des factures détaillées pour la période de garde comportant le nom et prénom de votre enfant, le montant des frais et le nombre de jours de garde ;
• votre dernier avis d’imposition ;
• l’attestation de votre quotient familial téléchargeable sur le site de la CAF de l’année en cours.

Votre dossier complet doit être adressé aux dates suivantes :

• pour la période de janvier à juin : au plus tard le 31 décembre de l’année en cours ;
• pour la période de septembre à décembre : au plus tard le 31 juillet de l’année N+1.

Cette prestation est versée à votre demande sur justificatif. Cette prise en charge commence à la date de votre première demande et s’applique pour l’année scolaire. Pour demander cette prestation, cliquez ici.

Le saviez-vous ?

Une fois par an, vous pouvez demander la prestation accordée par le CNAS pour vos enfants jusqu’à leurs 12 ans dans l’année civile (ou 25 ans si l’enfant est en situation de handicap), s’ils fréquentent un accueil de loisirs sans hébergement (présence de 4 jours consécutifs ou non, le mercredi et/ou pendant les périodes de vacances scolaires). Pour en savoir plus sur cette prestation, cliquez ici.

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Vous avez besoin de faire garder votre enfant les mercredis, à la sortie de l’école/crèche, lorsque vous êtes en télétravail ? Votre enfant a besoin d’un soutien au niveau scolaire ? Ponctuel ou récurrent, général ou ciblé sur des matières spécifiques ? Autant de bonnes raisons pour vous faire épauler par deux organismes avec lesquels nous avons passé un partenariat.

Kinougarde : le spécialiste de la garde d’enfants à domicile

Vous êtes à la recherche d’une solution de garde pour vos enfants ? Sortie de crèche, sortie d’école, mercredi, samedi, vacances, … Optez pour la garde d’enfants à domicile avec notre partenaire Kinougarde. Chez Kinougarde, la priorité est donnée à la sécurité, le bien-être et à l’éveil de votre enfant.

Les avantages de cette prestation :

• cotisation offerte au lieu de 96 €,
• nounou recrutée et suivie par des professionnels de l’enfance,
• rencontrez votre nounou avant de dire oui,
• Kinougarde est l’employeur qui s’occupe de toutes les formalités,
• aides CAF/MSA et 50 % de crédit d’impôt (si votre dernier enfant a plus de 6 ans, votre crédit d’impôt de 50 % est déduit en temps réel lors du paiement de votre facture à Kinougarde),
• CESU préfinancé accepté.

Pour profiter de vos avantages, rendez-vous dans une des agences Kinougarde (www.kinougarde.com/conseildepartementaldesyvelines) ou contactez un conseiller partenariat en précisant votre qualité de collaborateur du Département (01 56 58 58 62).

Momji rejoint notre panel d’avantages famille, aux côtés de Kinougarde et Complétude

Et si votre enfant apprenait l’anglais… tout en étant gardé à la maison ? Grâce au nouveau partenariat mis en place par la DRH, vous pouvez désormais bénéficier des services de MOMJI, une solution innovante de garde d’enfants en immersion linguistique, à domicile.
Après l’école ou la crèche, votre enfant est pris en charge par une nounou qualifiée, formée et anglophone, qui l’accompagne à travers rituels du quotidien, jeux, chansons, histoires…, tout en anglais ! Résultat : un apprentissage naturel, sans effort, dans un environnement familier.

Ce que le partenariat MOMJI vous offre…

• La cotisation de 96 € offerte.
• Des tarifs préférentiels réservés aux collaborateurs du Département grâce au partenariat.
• Momji est l’employeur de la nounou et s’occupe de tout.
• Un accompagnement personnalisé pour mettre en place la garde.
• Une garde adaptée à chaque âge.
• Une flexibilité horaire adaptée à vos contraintes professionnelles.
• Un service éligible aux aides de la CAF (PAJE)
• 50 % de crédit d’impôt sur les sommes engagées.
• CESU préfinancé accepté.

Intéressé ? Contactez votre conseiller partenariat MOMJI : 01 42 73 48 58 ou obtenez un devis personnalisé en quelques clics : www.momji.com/partenaire/conseildepartementaldesyvelines
L’équipe du service Orientation RH est également à votre disposition pour toute demande ou accompagnement via Mon Portail RH.

Complétude : le spécialiste des cours particuliers

Garder le rythme, chasser ses lacunes, consolider ses connaissances, maintenir sa motivation… Du primaire au supérieur, Complétude vous propose d’accompagner votre enfant et l’aider à relever ces défis tout au long de son année scolaire ! Et bonne nouvelle… votre avantage fiscal est calculé en temps réel chez Complétude. Pour 1 heure de cours particulier achetée, vous ne payez que 50 % du prix, et puis c’est tout ! Et pendant les vacances scolaires, vous pouvez inscrire vos enfants en stages, en présentiel ou en visioconférence, en petits groupes !

Les avantages de cette prestation :

• le crédit d’impôt* est immédiat, vous ne payez que 50 % du prix des cours,
• Complétude s’occupe de toutes les formalités,
• les frais d’inscription sont offerts au lieu de 80 €,
• 1er cours “SATISFAIT” OU “REMBOURSÉ”,
• CESU préfinancé accepté,
• Stages en petits groupes en présentiel ou visio pendant les vacances scolaires : 10 à 20 % de réduction sur les tarifs avec le code ONLCE801.

Pour profiter de vos avantages, rendez-vous dans une des agences (www.completude.com/conseildepartementaldesyvelines) ou contactez un conseiller partenariat en précisant votre qualité de collaborateur du Département (01 56 58 58 60).

* Vous ne savez pas comment fonctionne le crédit d’impôt immédiat ? Découvrez la réponse en vidéo 👉 https://youtu.be/QmxN75f62cI

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Que ce soit pour vous-même ou un proche en perte d’autonomie, en situation de handicap ou en convalescence, Amélis accompagne les agents du Département et leurs proches au quotidien : repas, ménage, courses, aide à la toilette, lever/coucher, garde de nuit, compagnie, téléassistance. Les services sont ajustables selon les besoins de chacun.

Ce que le partenariat Amélis vous propose…

• Une aide au quotidien: repas, ménage, courses.
• Une aide à l’autonomie: aide à la toilette, lever/coucher, présence de nuit.
• Une dame de compagnie: loisirs, sorties, stimulations.
• Une aide spécifique pour certaines pathologies.

Amélis fait appel à des auxiliaires de vie diplômés ou justifiant d’au moins 3 ans d’expérience dans le secteur de l’aide à domicile. Une sélection rigoureuse des intervenants est réalisée afin de garantir une qualité de service optimale.

Quels sont les tarifs ?

Amélis est un organisme autorisé par les départements qui permet de bénéficier de toutes les aides existantes telles que l’APA (Allocation personnalisée Autonomie), la PCH (Prestation de Compensation du Handicap), etc. Vous payez uniquement le reste à charge.
Grâce au partenariat mis en place par la DRH, vous bénéficiez de 2 heures offertes pour une prestation minimum de 20 heures et 50 % de crédit d’impôt.

Intéressé ?

Pour plus de renseignements et pour vous aider dans vos démarches pour constituer un dossier de financement, vous pouvez accéder au site dédié.
L’équipe Amelis est joignable au 01 56 58 58 61.

Vous êtes parent d’un enfant en situation de handicap et âgé de moins 20 ans, dont le taux de handicap reconnu est au moins égal à 50 % par la MDPH, et percevant l’allocation enfant handicapé (AEEH) versée par la CAF ? Vous pouvez bénéficier d’une aide versée trimestriellement et ce, jusqu’à la fin du mois au cours duquel votre enfant atteint ses 20 ans.

Qui est concerné ?

• Les collaborateurs titulaires ou contractuels (hors fonction publique hospitalière) en position d’activité exerçant leurs fonctions à temps complet ou à temps partiel. Le collaborateur en congé parental n’est pas considéré comme étant en activité.
• Les collaborateurs détachés ou mis à disposition par le Département sous réserve des dispositions de la convention de mise à disposition.
• Les collaborateurs qui ont cumulés dans l’année plusieurs contrats dont la durée totale est égale ou supérieure à 6 mois.

Quelles sont les conditions d’attribution ?

• Etre parent d’un enfant âgé de moins de 20 ans dont le handicap ouvre droit à l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH).
• Cette allocation est non cumulable avec la prestation de compensation du handicap (PCH).
• Cette allocation ne peut être cumulée avec la prestation identique versée par l’employeur du conjoint ou du concubin pour le même enfant.
• Cette allocation ne peut être versée lorsque l’enfant fréquente un internat permanent avec prise en charge des frais de séjour.
• Lorsque les deux parents sont des collaborateurs du Département des Yvelines, seul l’un d’entre eux peut bénéficier de l’allocation pour leur enfant.
• Aucune condition de ressources n’est requise pour l’octroi de cette aide financière.

Quel est le montant de la prestation ?

• Pour un taux d’incapacité de l’enfant compris entre 50 et 79 % : 491,50 € par trimestre.
• Pour un taux d’incapacité de l’enfant supérieur ou égal à 80 % : 399 € par trimestre.

Cette prestation vient en complément de la prestation versée par le CNAS (par enfant et par an) : 230 € si votre enfant à un taux d’incapacité compris entre 50 et 79 %, 600 € si le taux d’incapacité est ≥ à 80%. Pour obtenir les informations sur cette prestation, rendez-vous sur le site du CNAS, rubrique « Solidarité ».

Les subventions sont versées à la demande des collaborateurs sur justificatif. La prise en charge commence à la date de la première demande, sans effet rétroactif.

Quelle démarche effectuer pour en bénéficier ?

Les pièces à fournir obligatoirement sont :

• la photocopie de la notification d’attribution de l’AEEH délivrée par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) mentionnant un accord d’attribution avec versement mensuel de l’allocation de base ;
• l’attestation de l’employeur de votre conjoint certifiant que celui-ci n’a pas perçu cette subvention ;
• la copie de votre avis d’imposition intégral (notion enfants à charge).

Pour demander cette prestation, cliquez ici.

Une question ?

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Vous êtes parent d’un jeune adulte en situation de handicap, âgé de 20 à 27 ans, ayant le statut d’étudiant, d’apprenti ou de stagiaire au titre de la formation professionnelle ? Vous pouvez bénéficier d’une allocation.

Qui est concerné ?

• Les collaborateurs titulaires ou contractuels (hors fonction publique hospitalière) en position d’activité exerçant leurs fonctions à temps complet ou à temps partiel. Le collaborateur en congé parental n’est pas considéré comme étant en activité.
• Les collaborateurs détachés ou mis à disposition par le Département sous réserve des dispositions de la convention de mise à disposition.
• Les collaborateurs qui ont cumulés dans l’année plusieurs contrats dont la durée totale est égale ou supérieure à 6 mois.

Quelles sont les conditions d’attribution ?

• Le jeune adulte doit être à charge du parent, collaborateur du Département.
• Le jeune adulte doit justifier de la qualité d’étudiant, d’apprenti ou de stagiaire au titre de la formation professionnelle.
• Cette allocation est non cumulable avec la prestation de compensation du handicap (PCH) et de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
• Cette allocation ne peut être versée lorsque l’enfant fréquente un internat permanent avec prise en charge des frais de séjour.
• Cette allocation ne peut être cumulée avec la prestation identique versée par l’employeur du conjoint ou du concubin pour le même enfant.
• Lorsque les deux parents sont des collaborateurs du Département des Yvelines, seul l’un d’entre eux peut bénéficier de l’allocation pour leur enfant.

Aucune condition de ressources n’est requise pour l’octroi de cette aide financière.

Quel est le montant de la prestation ?

Pour un jeune adulte en situation de handicap et âgé de 20 à 25 ans :

• pour un taux d’incapacité de l’enfant compris entre 50 et 79 % : 491,50  € par trimestre,
• pour un taux d’incapacité de l’enfant supérieur ou égal à 80 % : 399 € par trimestre.

Pour un jeune adulte en situation de handicap et âgé de 26 à 27 ans :

• pour un taux d’incapacité de l’enfant compris entre 50 et 79 % : 549 € par trimestre,
• pour un taux d’incapacité de l’enfant supérieur ou égal à 80 % : 399 € par trimestre.

Cette prestation vient en complément de la prestation versée par le CNAS (par enfant et par an) : 230 € si votre enfant à un taux d’incapacité compris entre 50 et 79 % jusqu’aux 25 ans de l’enfant dans l’année civile, 600 € si le taux d’incapacité est ≥ à 80 %. Pour obtenir les informations sur cette prestation, rendez-vous sur le site du CNAS, rubrique « Solidarité ».

Les subventions sont versées à la demande des collaborateurs sur justificatif. La prise en charge commence à la date de la première demande, sans effet rétroactif.

Quelle démarche effectuer pour en bénéficier ?

Les pièces à fournir obligatoirement sont :

• la photocopie de la notification de la décision de la MDPH (Maison départementale des personnes handicapées),
• l’attestation de la non-perception de l’AAH (notification de refus MDPH),
• le certificat de scolarité et/ou contrat d’apprentissage de votre enfant,
• l’attestation de l’employeur de votre conjoint certifiant que celui-ci n’a pas perçu cette subvention ;
• la copie de votre avis d’imposition intégral (notion d’enfants à charge).

Pour demander cette prestation, cliquez ici.

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Le Département des Yvelines dispose d’un contingent de logements réservés auprès de bailleurs sociaux, en contrepartie d’une garantie d’emprunt ou d’un financement, sur un certain nombre de communes du territoire yvelinois.

Découvrez ci-dessous toutes les informations pratiques sur la location et l’achat, via le Bail Réel Solidaire (BRS), de logements sociaux.

Le logement social en location

Le Département des Yvelines possède des droits de réservation de logements sociaux au bénéfice des collaborateurs sur plusieurs communes yvelinoises. Tous les collaborateurs rémunérés par le Département des Yvelines peuvent candidater selon des critères d’éligibilité définis par la loi.  À noter que les propriétaires ne peuvent accéder à un logement social que dans certains cas particuliers. Pour plus d’informations, cliquez ici.

Le logement social à l’achat (Bail Réel Solidaire)

L’Office Foncier Solidaire (OFS) des Yvelines, créé en 2021 à l’initiative du Département des Yvelines, a pour objectif de développer une offre de logement destinée aux ménages financièrement exclus de l’accession à la propriété sans être prioritaires dans l’attribution d’un logement social. Ces logements en accession sociale à la propriété sont conçus sous le régime du Bail Réel Solidaire (BRS) qui permet de proposer des logements neufs à des prix très avantageux. En tant que collaborateur du Département, vous pouvez bénéficier d’une information exclusive sur les logements prochainement commercialisés et d’un accès prioritaire aux offres (pendant généralement 15 jours à compter du lancement commercial). Pour plus d’informations, cliquez ici.

Jusqu’à 50 % de réduction dans les clubs de sport et de bien-être Forest Hill !

En tant que collaborateur du Département, bénéficiez d’un abonnement annuel à 41 €/mois au lieu de 85 € (les droits d’entrée vous sont offerts). Cette offre inclus les cours coachés, un accès à tous les clubs Forest Hill et à l’Aquaboulevard et une séance découverte gratuite.
Pour profiter de cet avantage, complétez ce formulaire et envoyez-le par courrier à : Club Forest Hill ‐ Aquaboulevard Service Commercial ‐ Partenariat CD78 4‐6 rue Louis Armand 75015 PARIS.

Découvrez l’Atelier Fitness et son forfait à partir de 29,90 €/mois + 1 séance de coaching offerte !

La salle de sport, l’atelier Fitness est située au 5 rue Saint-Simon à Versailles et est ouverte de 6h à 23h. Cette structure propose des séances de cardio, de renforcement musculaire, de yoga et des cours collectifs, avec un accès illimité aux plateaux musculation et cardio.

Les formules sont au tarif de 29,90 € ou 39,90 € par mois. Bénéficiez également d’une réduction de 100 € sur l’adhésion, ce qui signifie vous ne payerez que 30 € au lieu de 130 €, sur présentation de votre carte professionnelle.

Une séance de coaching ainsi qu’un bilan de santé InBody sont offerts dans les deux formules. En revanche, pour la formule la plus complète, ces prestations sont proposées et offertes chaque année. Tout savoir sur cette prestation

La DRH a négocié, pour vous, un partenariat avec la société Les Parfums Les Capillaires, permettant d’avoir des remises allant jusqu’à 70 % sur les tarifs publics, sur plus de 8 000 références de parfums, soins et maquillages.

Explorez le catalogue et profitez des tarifs préférentiels !

Grâce à ce partenariat, bénéficiez de tarifs préférentiels sur une large gamme de grandes marques de la parfumerie, Dior, Yves-Saint-Laurent, Lancôme, Guerlain, Clarins, Estée Lauder, Shiseido, Sisley, Paco Rabanne, etc., et des marques professionnelles de capillaires comme Kérastase, L’Oréal Professionnel, Redken, Schwarzkopf, Wella, Davines, René Furterer, etc.

Jetez un œil au catalogue printemps/été et profitez de ce nouvel avantage pour vous faire plaisir ou offrir des cadeaux 🎁.

Comment passer commande ?

1. Rendez-vous sur la boutique en ligne 👉 cliquez ici.
2. Renseignez vos informations personnelles : nom, prénom, adresse mail personnelle, téléphone et adresse de livraison souhaitée.
3. Un mail de confirmation vous est adressé.
4. Connectez-vous à votre espace personnel en renseignant votre mail et votre mot de passe* reçu dans le mail de confirmation (en bas du message).

Pour votre 1^ère commande, on vous offre 5 % de réduction sur votre commande dès 59 € d’achat en utilisant le code BIENVENUE5.

La livraison à domicile (de 2 à 5 jours après le délai de préparation) est gratuite à partir de 59 € de commande.

* Bon à savoir : lors de la saisie de l’identifiant et du mot de passe, veillez à ne pas aller trop vite. Il est important d’attendre l’apparition du message « OK » avant de poursuivre, car le chargement du compte lié au Département peut prendre un petit moment.

Plus d’informations ?

Vous pouvez contacter directement Les Parfums Les Capillaires par téléphone au 03 85 52 14 70 du lundi au jeudi de 8h30 à 17h30 et le vendredi de 8h30 à 17h00 ou par mail à : contact@lesparfums-lescapillaires.com.

La DRH a négocié, pour vous, un nouveau partenariat avec le Campus Versailles, permettant d’avoir une remise de 10 % sur le tarif public, sur différents parcours d’initiation aux métiers d’art pour tous, entre masterclass et pratique en atelier.

L’art du geste : de la matière à l’objet !

Vous êtes débutant, curieux ou amateur éclairé, venez découvrir le parcours de découverte et d’initiation aux métiers d’art que vous propose le Campus de Versailles. Guidé par des artisans, des historiens d’art, des antiquaires ou encore des marchands mercier, plongez au cœur des métiers d’art par l’esprit et le savoir-faire.

A l’issue de chaque masterclass, qui se dérouleront en soirée de 19h à 20h30, vous repartirez avec des connaissances sur l’origine des pratiques et des matières et sur les enjeux des artisans d’aujourd’hui. Chaque atelier pratique, sur une journée le samedi, vous permettra de repartir avec un objet réalisé par vos soins sous la supervision attentive d’un artisan professionnel.

Pour cette première édition 2026, le Campus Versailles propose un cycle de 6 métiers d’art : la maroquinerie, l’ébénisterie, l’orfèvrerie, la porcelaine, l’art textile et le vitrail.

Alors, passionnés d’histoire, bricoleurs du dimanche, vous qui aimez comprendre en faisant, n’hésitez plus !

Comment s’inscrire ?

Ce parcours sur 6 mois vous est proposé à la carte : vous pouvez choisir de n’assister qu’aux masterclass, de les allier aux ateliers pratiques ou encore choisir votre métier d’art préféré.

Et plus encore : vous pouvez offrir le cycle de votre choix à vos proches !

Pour passer commande, voici la marche à suivre :

1. rendez-vous sur la boutique en ligne  en cliquant ici ;
2. composez votre parcours en choisissant votre formule ;
3. renseignez vos informations personnelles ;
4. profitez de vos 10 % de remise en renseignant le code CD78.

Plus d’informations ?

Vous pouvez contacter directement le Campus Versailles du lundi au vendredi de 9h à 18h par mail à contact@campusversailles.fr.

Pour bénéficier de cette prise en charge, complétez le formulaire disponible ici, puis transmettez régulièrement vos justificatifs.

• Vous possédez un abonnement mensuel ? Transmettez-nous une preuve d’achat avant le 5 de chaque mois.
• Vous possédez un abonnement annuel ? Transmettez-nous une copie de votre attestation d’abonnement avant le 5 du mois de renouvellement de votre souscription.

Vous pouvez faire parvenir vos documents via Mon Portail RH.

En l’absence de transmission des pièces avant la date butoir, le versement de la participation à vos frais d’abonnement sera suspendu ; à réception de vos justificatifs, une régularisation sera effectuée sur la paie du mois suivant.

Pour accéder le formulaire de demande d’indemnité kilométrique vélo, cliquez ici.

Il vous suffit tout simplement d’envoyer le justificatif de votre enregistrement via Mon Portail RH. Un remboursement sera effectué directement sur votre paie.

La médaille d’honneur régionale, départementale et communale vous est attribuée, quel que soit votre statut au prorata du temps de travail passé au service des régions, des départements, des communes et de leurs établissements publics, ainsi que des offices publics d’HLM et des Caisses de Crédit Municipal. La médaille est décernée par le Président du Conseil Départemental lors de deux cérémonies annuelles.

Qui peut prétendre à cette médaille ?

• Les collaborateurs et anciens collaborateurs au service de la collectivité, des régions, départements, communes et de leurs établissements publics mais aussi ceux au service des offices publics d’HLM et des caisses de crédit municipal.
• Les titulaires et anciens titulaires de mandats électifs des régions, des départements et des communes.
• Les membres ou anciens membres des comités économiques et sociaux.
• Les assistantes maternelles qui remplissent les conditions d’ancienneté.

Quels sont les différents échelons de cette médaille d’honneur ?

La médaille d’honneur comporte trois échelons :
• l’échelon argent qui peut être décerné après 20 ans de services ;
• l’échelon vermeil qui peut être décerné après 30 ans de services aux titulaires de l’échelon argent ;
• l’échelon or qui peut être décerné après 35 ans de services aux titulaires de l’échelon vermeil.

Chaque échelon ne peut être obtenu que successivement et avec un an d’écart entre deux promotions. Seule la distinction correspondant à l’échelon le moins élevé peut, dans ce cas, être accordée.

Quels sont les services pris en compte ?

Sont pris en compte pour l’attribution de la médaille :
• les services effectués en qualité de collaborateur titulaire ou non titulaire ;
• les services à temps partiel selon leur durée effective (par exemple : des fonctions exercées à mi-temps sont prises en compte pour une demi-annuité par année civile) ;
• les services à temps non complet au prorata du temps de travail passé ;
• le congé de maternité, de paternité ou adoption et congé parental avec une limite d’un an maximum ;
• le temps passé au titre du service national ;
• le temps passé en formation.

Ne sont pas prises en compte les périodes :
• passées dans des secteurs d’activité autres que la fonction publique territoriale (hormis les services effectués en qualité de collaborateur de l’Etat avant les lois de décentralisation, de transfert et de partage des services entre l’Etat et les Départements ou hospitalier) ;
• passées en congé maladie ;
• d’inactivité au sein de la fonction publique territoriale (congé parental, disponibilité, …) ;
• de détachement auprès d’une entreprise privée plaçant le collaborateur en dehors de son cadre d’emplois d’origine.

Quelles sont les conditions d’attribution ?

Le collaborateur proposé pour cette décoration devra :
• être particulièrement bien évalué ;
• être honorable (extrait B2 du casier judiciaire vierge) ;
• ne pas être sous une enquête disciplinaire ou pénale ;
• ne pas avoir eu une sanction au cours de l’année ;
• ne pas avoir eu une sanction supérieure au blâme au cours des 10 dernières années.
La qualité des services rendus devra être prise en compte. La remise de cette médaille ne revêt pas un caractère automatique et un avis défavorable motivé peut être émis compte tenu de votre manière de servir si elle n’est pas satisfaisante.

La médaille du travail peut être décernée à titre posthume :
• pour les collaborateurs qui remplissaient les conditions pour obtenir la médaille Vermeil ou médaille d’or au moment de leur décès, elles leur seront attribuées dans un délai de 5 ans au maximum suivant leur décès ;
• pour le collaborateur tué dans l’exercice de ses fonctions : aucune condition d’ancienneté et attribution de la médaille d’or.

Le nombre d’années passées au service d’une collectivité territoriale s’apprécie par rapport à la date des promotions qui sont toujours les 1er janvier et 14 juillet de l’année en cours.

Pour solliciter votre médaille d’honneur, vous devez adresser votre demande par voie postale à Monsieur le Président du Conseil Départemental, Service Orientation RH, Direction des Ressources Humaines, 2 place André Mignot, 78012 Versailles Cedex ou via Mon Portail RH accompagnée :
• du formulaire d’obtention dûment complété et avec avis favorable et motivé de votre responsable hiérarchique ;
• d’une photocopie couleur recto-verso de votre carte nationale d’identité en cours de validité ou de votre passeport,
• et d’un justificatif des services militaires le cas échéant.

Votre demande sera étudiée par la Direction des Ressources Humaines afin de s’assurer que les conditions d’éligibilité sont réunies. Une réponse vous sera apportée pour vous notifier à quelle promotion vous serez rattachée.

N’oubliez pas de demander votre prestation CNAS !

Vous pouvez bénéficier d’une prestation, via notre partenaire CNAS, à l’occasion de l’attribution de la médaille d’honneur. Pensez à en faire la demande auprès du CNAS !
Attention, cette prestation ne pourra vous être attribuée que si vous êtes en position d’activité jusqu’à la fin de l’année civile en cours au sein de notre collectivité.

Une question ?

Contactez les équipes de la DRH via Mon Portail RH.

1/ Téléchargez le formulaire.
2/ Adressez le formulaire renseigné via Mon Portail RH.
3/ Il vous sera retourné signé sous quelques jours.
4/ A réception, nous vous invitons à le transmettre via le chabot TOUTOUI de la SNCF et suivre les indications notifiées : Chabot TOUTOUI de la SNCF | Service Public.

Pour en savoir plus sur cet avantage, rendez-vous sur le site de la SNCF.

Une question ? Contactez les équipes de la DRH via Mon Portail RH

« 20 ans que je suis dans la vie active et ce n’est que récemment que j’ai appris que nous pouvions tous bénéficier d’un tarif intéressant si on voyageait en train.  Je me suis alors décidée à télécharger le formulaire. Ensuite, tout a été très simple pour obtenir les billets, je me suis présentée à la Gare Paris Saint Lazare au comptoir SNCF avec mon formulaire complété et signé. A ma grande surprise, des tarifs et des horaires plus intéressants que ceux affichés sur le site de la SNCF m’ont été proposés. Mon conjoint et mes deux fils ont pu aussi en bénéficier, j’ai donc bénéficié d’une jolie réduction !  » Sophie V.