Qui sommes-nous ?

• Le service Orientation RH
  Recevoir, analyser, orienter et traiter toutes les demandes individuelles des candidats, des collaborateurs et encadrants pour faciliter leurs démarches RH au sein du Département.
  C’est le point de contact privilégié en « front office » pour toutes demandes RH d’ordre général des collaborateurs (ex. : demande d’une attestation, questions relatives aux droits congés, etc.). L’équipe du service procède à une réponse de 1er niveau et oriente vers les services de la DRH.
• Le service Conseil et parcours RH
  Offrir aux collaborateurs et encadrants des conseils en évolution professionnelle, en gestion des situations individuelles via un accompagnement personnalisé.
  L’équipe du service est composée de référents RH dédiés par direction, agissant comme points de contact pour les directions et les managers sur le parcours « au quotidien » des équipes (ex. : demande de recrutement, de mobilité interne, d’entretien de parcours professionnel, de formation, un sujet de discipline, etc.).
  

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• Le pôle Développement RH
  Valoriser et développer l’attractivité du Département, de garantir le besoin de compétences, l’employabilité des collaborateurs en proposant des dispositifs adaptés aux transformations des métiers.
• Le pôle Prévention et QVCT
  Garantir un cadre de travail adapté et inclusif en pilotant les dispositifs de prévention des risques professionnels, de QVCT, de modalités de travail, de communication RH et d’accompagnement du handicap.

• Le pôle Conduite du changement des directions
  Fournir un appui stratégique RH sur les enjeux collectifs (analyse et gestion des impacts RH, conduite du changement, développement de la culture managériale, diagnostic organisationnel du travail, etc.) auprès des responsables des directions et leurs équipes dans le cadre de la transformation de leurs organisations notamment, jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle.
  Le pôle, composé d’une équipe organisée par DGD/DGA, est le point de contact des Directeurs sur les projets ou situation de transformation (ex. : réforme ATC, évolution organisation passant en CST, accompagnement autonomie, etc.).
• Le pôle Analyse des données RH et SIRH
  Evaluer l’évolution des effectifs, la masse salariale et les impacts financiers, mesure la performance des activités RH, et gère le SIRH pour assurer une gestion sécurisée des données.Définir la politique de rémunération et des indicateurs pour optimiser l’utilisation des ressources humaines et financières.

• Le pôle Gestion administrative carrière/paie
  Gérer les évolutions de carrière des agents et prépare les imputations en paie.
• Le service Pilotage et contrôle paie
  Assurer la vérification et la conformité des éléments de paie, garantissant leur exactitude et le respect des règles en vigueur.

• Le pôle Relations sociales et
  Juridique
  Gérer le dialogue social et les situations disciplinaires
• Le service sécurisation et gestion de projets juridiques
  Garantir la conformité juridique des projets et accompagner leur mise en œuvre en veillant au respect des obligations légales, en intervenant en support de toutes les activités.
• Le contrôle de légalité
  Gérer les archives et le contrôle de la légalité des actes administratifs pour garantir leur conformité juridique.

• Le service Santé et retraite
  Accompagner les collaborateurs dans la constitution de leur dossier de retraite et prendre en charge les situations de maladie avec un suivi renforcé des collaborateurs concernés.

• Le secrétariat de direction
  Assurer le soutien administratif et organisationnel des dirigeants en gérant les agendas, les communications et la coordination des activités.

La démarche collaborative « Tous Ecoresponsables » s’appuie sur le réseau d’écoréférents du Département. Elle vise à sensibiliser et fédérer autour des enjeux environnementaux, en vous proposant des temps forts et concrets permettant d’y contribuer à travers vos pratiques professionnelles mais aussi personnelles. Tous ensemble, agissons ! En savoir plus

Au quotidien, nous utilisons l’énergie pour nous éclairer, nous déplacer, travailler, nous divertir, nous chauffer ou nous rafraîchir… La France utilise des sources d’énergie variées : aujourd’hui, le mix énergétique français dépend à plus de 60 % des énergies fossiles (produits pétroliers, gaz naturel, charbon). En savoir plus

L’opération Duoday

Cette démarche participative nationale vise à permettre aux personnes en situation de handicap de découvrir un métier, d’amorcer un parcours d’insertion et de vivre une expérience nouvelle au sein de notre Département. Y participer, c’est aussi partager cette expérience et dépasser les préjugés ! En savoir plus

Les stages de 3ème

Impulsé et géré par la Direction des Ressources Humaines depuis 2019, le dispositif de stages de découverte vise à faire découvrir aux élèves de 3^ème la diversité de nos métiers et notre environnement professionnel. Leurs tuteurs ont partagé leur quotidien, organisé une semaine riche d’échanges pour ces élèves, alternant des interviews de professionnels avec des moments d’observation, tout en les associant à leurs missions. L’objectif ? Leur permettre d’élargir leurs horizons professionnels alors qu’ils formulent des premiers choix d’orientation, souvent déterminants pour la poursuite de leurs études. En savoir plus

Le don du sang

Acte citoyen et solidaire, le don de sang est avant tout une expérience riche et forte qui place les donneurs et les receveurs au cœur d’une dynamique de partage. Il a été mis en place par le Département sur la base de l’idée gagnante de l’Iday 2019 dans la catégorie « Les petits plus faciles à mettre en place ». Chaque jour, plusieurs collectes de sang sont organisées en Ile-de-France et dans le département des Yvelines : RDV sur le site de l’EFS pour savoir où donner.
Chaque année, grâce au don de sang, 1 million de patients sont soignés : une femme qui a perdu beaucoup de sang en accouchant, un homme atteint d’un cancer sous traitement chimiothérapique, ou encore des personnes souffrant de maladies chroniques comme la drépanocytose.

Les collectes

Des collectes ponctuelles sont organisées au sein des sites du Département pour permettre à chacun de participer à des actions solidaires, grâce à la mobilisation des agents logistiques et des collaborateurs volontaires. Ainsi, la collecte pour l’Ukraine de mars 2022 a permis de rassembler 7 palettes (soit 25 m3) de matériel, contenant principalement des produits d’hygiène, de survie (tentes, piles, couvertures, etc.) ainsi que des produits alimentaires.
Et en 2021, 65 cartons de jouets et de livres pour enfants ont été collectés au profit des centres de PMI du Département, du PEJ (Pôle Enfance Jeunesse) de Rambouillet et de l’association Opération Nounours, pour le Noël des enfants en difficulté ou malades d’Ile-de-France.

A l’écoute de l’ensemble des collaborateurs du Département, la DRH s’engage pour développer un cadre de travail propice à leur épanouissement.

Les avantages

Mutuelles, restauration, prestations sociales, offres du CNAS (Comité National d’Action Sociale), … Pour offrir un équilibre vie personnelle / vie professionnelle optimal, voici les différents avantages dont vous pouvez bénéficier : c’est par ici !.

Le plan d’actions « égalité professionnelle femmes-hommes »

Au-delà du respect du cadre imposé par la réglementation, le Département des Yvelines fait le choix de considérer l’égalité professionnelle comme un levier structurant de sa politique RH, au service de plusieurs enjeux majeurs qui façonnent son identité d’employeur public moderne et responsable.

A ce titre, le Département des Yvelines a adopté en 2026 un plan d’actions relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du Département. Il s’appuie sur un état des lieux réalisé à partir des données sociales, des échanges avec les organisations syndicales et de l’analyse des pratiques internes.

Le plan d’actions fait émerger à la fois nos réussites et les marges d’amélioration nécessaires. Il fixe des objectifs concrets et mesurables autour des axes suivants :

• évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux grades, cadres d’emplois et emplois de la fonction publique ;
• favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale ;
• prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.

Ces engagements, reposant à la fois sur des actions dont l’efficacité a déjà été démontrée et sur de nouvelles initiatives à développer, seront mis en œuvre entre 2026 et 2028.

[Harcèlement, violence, discrimination, agissement] sexistes au travail : une lutte collective pour une tolérance zéro

Le Département des Yvelines renforce ses engagements dans la lutte contre les [harcèlements, violences, discriminations, agissements] sexistes au travail avec la mise en place d’une campagne de communication, de sensibilisation, de formation et d’une procédure de signalement à l’attention des victimes et témoins. En savoir plus

Les Cafés sans tabou

En 2021, lors de la Semaine du Handicap, nous inaugurions nos premiers « Cafés sans Tabous ». Le but ? Créer une véritable bulle de bienveillance et d’échange avec nos collaborateurs sans préjugés, sans tabous, sur la thématique du handicap. Au programme : témoignages, partage d’expériences et de connaissances avec notamment des ambassadeurs.

L’apprentissage

Depuis plusieurs années, le Département, en tant qu’employeur, choisit de s’investir et de s’engager en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes. L’apprentissage est un dispositif qui permet à nos apprentis d’acquérir simultanément des connaissances et de l’expérience, et, à l’issue de leur formation, un diplôme professionnel. Un gain également pour le Département, car l’apprentissage permet de former nos futurs collaborateurs à nos métiers et de préparer leur avenir professionnel dans des conditions favorables. En savoir plus
Retrouvez les offres d’apprentissages proposées par le Département en cliquant ici.

Le réseau des assistants de prévention

Identifiés au sein de leur direction, les assistants de prévention sont chargés d’assister et de conseiller la direction dans la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail. Chacun a suivi une formation préalable de 5 jours, dispensée selon un programme réglementaire, ainsi qu’une formation continue de 2 jours l’année suivante. Ils assurent cette mission de prévention en plus de leur fonction principale et constituent un relais essentiel entre vous et le service santé et prévention de la DRH.
Quand les contacter ? Vous êtes amenés à les solliciter notamment :
– en cas d’accident de service ;
– pour vous accompagner dans la prise en charge d’une observation sur vos conditions de travail ;
– pour déclarer un incident ou une observation dans le registre SST.
Retrouvez la liste de vos assistants de prévention sur la page d’accueil du registre SST dématérialisé. A la DRH, le conseiller et l’animateur en prévention coordonnent le réseau des assistants de prévention, en relation avec les médecins de prévention et la chargée de mission handicap.

Le service d’écoute, d’accompagnement et de soutien psychologique Qualisocial

Ce service d’écoute et de soutien est anonyme et gratuit : c’est un service indépendant qui garantit la confidentialité des échanges.
Des professionnels spécialisés dans l’accompagnement émotionnel et psychologique (coachs, psychologues, …) sont disponibles 24h/24 et 7j/7, par téléphone n° Vert : 0 800 949 156, pour vous écouter, répondre à vos questions et vous aider à retrouver tranquillité et équilibre au quotidien. En savoir plus

J’Adopte les Gestes Indispensables pour ma Santé : J’A.G.I.S. !

Notre corps est précieux, il est important d’en prendre soin. Pour comprendre et prévenir les risques pouvant lui être néfastes, des campagnes de prévention vous sont régulièrement proposées comme, par exemple, la campagne de sensibilisation aux Troubles Musculo-Squelettiques, en 2021.