Yves Cabana accueille nos nouveaux arrivants

Le 30 septembre dernier, le Directeur Général des Services a accueilli une centaine de nouveaux collaborateurs sous forme de table ronde en format hybride, à distance et en présentiel.

Temps fort incontournable du parcours d’intégration, cette rencontre a permis à nos nouveaux arrivants d’appréhender les défis actuels de notre collectivité et le cap fixé pour les années à venir. ? Notre volonté de rester efficace dans notre gestion des dépenses publiques pour pouvoir s’auto-financer, nos liens avec le Département des Hauts-de-Seine avec l’exemple du foyer d’accueil médicalisé (FAM) interdépartemental, ou encore les grands défis liés à l’enfance et à la santé… Autant de sujets qui ont contribué à la richesse des échanges ! ?

? L’occasion également pour eux de s’exprimer librement et poser leurs questions en direct ! : « Quels sont les grands axes de la stratégie au niveau des solidarités ? », « Quelles solutions pour faire face aux déserts médicaux ? », « Quelle stratégie en termes de politique en direction des personnes âgées toujours autonomes ? ».

Sans langue de bois, ont aussi été évoquées l’importance d’accepter le changement et la nouveauté, d’évaluer notre action publique pour toujours innover, et aussi les possibilités de mobilité qu’offre le Département grâce à sa grande diversité de métiers.

Bienvenue à Sylvain, Isabelle, Kellam, Margault, et tous nos nouveaux arrivants !

Une plongée « au cœur de nos métiers »

Proposées mensuellement, ces sessions de découverte sont animées par nos collaborateurs pour leurs nouveaux collègues. Et ce mois-ci, Réjane Dehri-Pajou, responsable du pôle gestion administrative du personnel et de la paie (GAPP), au sein de la DRH, s’est prêtée à l’exercice auprès d’une cinquantaine de nouveaux collaborateurs. ?

Une intervention riche en échanges, qui a permis aux participants d’explorer les différents périmètres d’activité de la DRH, et plus particulièrement du pôle GAPP : gestion des effectifs, pilotage et contrôle des rémunérations, conseils sur les statuts réglementaires, développement de notre SIRH ou encore l’accompagnement des projets de départs à la retraite… autant de missions qui contribuent à améliorer et moderniser l’offre de service dans le but d’être plus réactifs et à l’écoute de vos besoins.

Un accueil spécifique pour nos apprentis

85 : c’est le nombre d’alternants dans nos effectifs pour 2022. ? Parce que nous sommes convaincus de leur valeur ajoutée, nous accordons une place toute particulière à leur accompagnement. La communauté des apprentis, lancée en 2020, connaît sa deuxième promotion cette année et va permettre à notre soixantaine de nouveaux alternants de booster leur expérience au Département.

Animée par Eva de la DRH, la communauté sera invitée à de nombreux rendez-vous pendant l’année. Ce programme a débuté ce mois-ci avec plusieurs sessions d’accueil participatives, pour permettre à chacun de découvrir le Département et de prendre ses marques au sein de l’organisation. Retour en images ?

Bienvenue à Julien, Estelle, Emma, Lala, Nali, Nathalène, Adrien, Julie et tous nos nouveaux apprentis !

Vous venez de rejoindre le Département ? N’hésitez pas à consulter la page dédiée aux premiers pas chez nous ? https://bit.ly/3lRxfqA