Ce plan triennal est basé sur une démarche collective d’évolution des métiers formulée par les différentes directions. De plus, il intègre les perspectives individuelles des collaborateurs en tenant compte des besoins de formation identifiés lors de la campagne annuelle d’entretiens professionnels.

Concrètement, quel est le bilan pour la formation en 2022 ?

Une nette augmentation du nombre de jours de formation a été constatée par rapport aux années précédentes. Il est important de noter que la fin des mesures sanitaires a joué un rôle essentiel dans cette augmentation, car elle a permis la reprise des formations internes, offrant ainsi davantage d’opportunités de développement professionnel. Cette hausse a été également été rendue possible grâce au renforcement du partenariat avec le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT).

Cependant, les formations délivrées par des organismes extérieurs ont connu une baisse significative, témoignage d’une gestion budgétaire plus rigoureuse.

En 2022, plus de la moitié des collaborateurs ont participé à au moins une formation, ce qui marque une augmentation d’environ 20% par rapport à l’année précédente. Ces collaborateurs ayant suivi une formation ont en moyenne bénéficié de 2,4 jours de formation.

Le renforcement des compétences en management constitue l’une des priorités du plan triennal. En 2022, près de 95,47% des responsables hiérarchiques ont participé à des formations spécifiquement adaptées à leur niveau. Environ soixante d’entre eux ont eu l’opportunité d’acquérir les bases du management grâce à un parcours de formation conçu spécialement pour les nouveaux managers.

Il est à noter que le nombre de formations réalisées en présentiel a considérablement augmenté, un revirement par rapport à la forte diminution observée pendant la période de contraintes sanitaires.

La formation, ce sont aussi des projets professionnels individuels qui sont suivis par la DRH et présentés en commission de formation s’ils visent l’obtention d’une certification, d’une qualification ou d’un diplôme. En 2022, 34 projets professionnels ont été financés parmi lesquels 26 ont abouti à la réalisation d’une certification ou l’obtention d’un diplôme. De plus, 25 collaborateurs ont suivi un programme de préparation aux concours et examens professionnels dans le but d’optimiser leur progression de carrière.

Des contenus en libre-accès sont accessibles à tous les collaborateurs, favorisant ainsi leur développement individuel et ils prennent différentes formes : YouScribe, IdealCo, Fun Mooc et notre Marketplace de la Formation. De plus, en 2022, près de 900 collaborateurs ont participé à une ou plusieurs conférences inspirantes, démontrant ainsi un intérêt collectif pour des sujets liés au développement professionnel. Toutes les vidéos des conférences sont disponibles en replay dans la médiathèque de l’espace RH.

Zoom sur l’absentéisme en formation

En 2022, un total de 383 jours d’absence a été enregistré lors des formations du fait des participants, dont 52% n’étaient pas justifiés (« sans motif »). Dans un contexte de contraintes budgétaires, assister aux formations de manière assidue est primordial. En effet, ne pas assister à une formation peut priver un collègue de l’opportunité d’y participer, exposer la formation au risque d’annulation en raison d’un nombre insuffisant de participants et entraîner des coûts de pénalité.

Le principal acteur de la formation, c’est vous !

Un moment crucial pour aborder vos besoins en formation est à l’horizon : l’entretien professionnel annuel. Nous vous encourageons dès à présent à découvrir les différentes possibilités de formation, à identifier vos besoins, et à les partager avec votre manager pour mieux orienter votre développement professionnel.

Notre Marketplace de la Formation et du Recrutement vous offre un environnement dédié à cette démarche. Utilisez-le afin d’être acteur de votre parcours de formation !