Retrouvez les listes des collaborateurs promus cette année pour les avancements de grade et les promotions internes.

Vos managers peuvent désormais vous faire un retour sur leurs décisions mais également vous présenter les autres mesures dont vous pouvez bénéficier.

En effet, cette année, nous avons mis en œuvre un plan exceptionnel de revalorisation des rémunérations afin de répondre au double enjeu qu’est celui de fixer durablement une rémunération équitable et attractive et de protéger votre pouvoir d’achat.

En des termes plus concrets ? En plus de la hausse du point d’indice et de l’application du Complément de Traitement Indiciaire pour les professionnels de l’accompagnement éducatif et social, le Département a décidé de mettre en œuvre les mesures suivantes :

• le maintien de notre campagne de revalorisations et de promotion individuelles
• la mise en place de planchers de rémunération minimum par catégorie
• la garantie de 6 % d’augmentation pour les plus bas salaires.

A partir d’aujourd’hui, comment cela va-t-il se traduire ?

• Première étape, en décembre, vous verrez sur votre bulletin de paie les effets de votre revalorisation et/ou de votre promotion, avec un rattrapage depuis le 1^er juillet*, si vous en avez bénéficié. Ex : une revalorisation de +600€ bruts annuel correspond à +50€ bruts mensuel. Cette revalorisation étant rétroactive au 1^er juillet, vous bénéficierez de +300€ bruts sur le mois de décembre (6 mois x 50€), +50€ les suivants.

Pour les bénéficiaires du « CTI Ségur (Complément de traitement indiciaire Ségur) », le versement aura également lieu en décembre avec effet rétroactif depuis le 1^er avril*, sous réserve de la parution des décrets d’application toujours en attente.

* selon certaines situations, le calcul de la rétroactivité peut être différent.

• Deuxième étape, en janvier, vous verrez sur votre bulletin de paie les effets du réajustement au plancher minimum de rémunération si vous étiez en-dessous et le complément de garantie de maintien de pouvoir d’achat si vous en êtes bénéficiaire.
  Ces deux mesures ne sont pas des primes ponctuelles mais bien des augmentations pérennes.

Une question ? Contactez l’équipe de la Mission Relation Client RH à drhdemande@yvelines.fr.