L’essentiel RH
Woman company representative holds out hand for handshake welcoming client
Date
publié le 26/02/2021
mis à jour le 23/03/2021
Thematique
DevRH
Un parcours d’intégration enrichi
Parce qu’accueillir nos nouveaux collaborateurs est une priorité, la Direction des Ressources Humaines du Département des Yvelines met en place un parcours d’intégration sur plusieurs semaines.

Notre mission ? Guider le nouveau collaborateur vers un développement durable de ses compétences :

  • En lui proposant un accueil de qualité
  • En lui fournissant les ressources et connaissances nécessaires
  • En l’accompagnant tout au long de son intégration

Au programme, plusieurs temps forts prévus pour permettre au nouveau collaborateur de découvrir et s’approprier son nouvel environnement professionnel :

En 2020, ce sont près de 750 nouveaux collaborateurs qui nous ont rejoint !

Notre communauté des nouveaux arrivants, animée par la DRH et avec le concours des managers, n’a pas perdu de son activité malgré la crise sanitaire. Elle s’est même renforcée avec un processus adapté : kit d’accueil dématérialisé, sessions d’intégration à distance, conférences de présentation des différents métiers (vis mon job), groupe WhatsApp dédié… Tant d’alternatives qui ont permis de faire évoluer de manière durable notre parcours d’intégration pour continuer à créer du lien entre tous !

En fin d’année, nous avons sollicité nos nouveaux arrivants dans le cadre d’une enquête post-intégration. Plus d’un quart d’entre eux y ont participé : un grand merci à eux !

De cette enquête, il ressort que les collaborateurs accueillis en 2020 sont « très satisfaits » à 53% et « satisfaits » à 37% du parcours d’intégration proposé et des différentes actions mises en place.

Dans une démarche d’amélioration continue, l’avis de nos collaborateurs est précieux et contribue aux réflexions sur les évolutions futures du parcours d’intégration, notamment :

  • Faciliter la transversalité entre les directions, en proposant, par exemple, de nouvelles occasions d’interactions entre membres de différentes équipes
  • Mieux accompagner la prise en main du poste, en formant les collaborateurs sur les outils et en communiquant davantage sur les ressources à disposition

Ces pistes de réflexion pourront, une fois abouties, être bénéfiques pour l’ensemble des collaborateurs du Département !

 

Et qui de mieux que nos nouveaux collaborateurs pour vous en parler ?

Re-découvrez les témoignages de Romain, Sandrine et Nathalie. ?

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