RH, mes temps forts de l’année
Des actions auprès de tous les métiers
Nous œuvrons, toute l’année au sein de la DRH, pour répondre pleinement à l’engagement d’employabilité de l’ensemble des collaborateurs du Département des Yvelines, et ce, quel que soit votre métier ou votre localisation.
Nous mettons ainsi en œuvre des actions vous permettant de bénéficier de moyens pour progresser dans votre carrière, pour développer vos compétences, pour être meilleur dans votre métier et éventuellement d’en découvrir de nouveaux.
Tout au long de votre expérience au sein du Département, vous avez accès, chaque année, à plusieurs temps forts dédiés aux “ressources humaines”, répondant aux engagements du Département.
Autant d’occasions pour vous écouter et échanger sur vos attentes et vos besoins.
L'entretien professionnel annuel
Organisé de janvier à mars, l’entretien professionnel annuel (EP) représente un moment important d’échanges avec votre manager concernant votre situation professionnelle et votre évolution.
Il se déroule en 4 étapes clés : la préparation, la réalisation d’un bilan personnel, l’auto-évaluation et la détermination des objectifs. A la suite de l’entretien, un compte rendu vous est partagé pour validation.
La campagne des entretiens professionnels 2023 se déroulera du 9 janvier au 15 mars 2024.
L’entretien professionnel est un moment d’échange privilégié avec votre manager. C’est pour vous l’occasion de faire le bilan sur l’année écoulée, de définir les nouveaux objectifs pour l’année à venir et d’échanger sur vos souhaits de formation et/ou d’évolution.
Les temps forts de la campagne
La campagne d’entretiens professionnels se déroulera, comme chaque année, en 3 phases :
- la phase d’auto-évaluation : du 9 janvier au 9 février 2024.
Son but : vous donner le temps de préparer l’échange avec votre manager, vous auto-évaluer et réfléchir aux objectifs de l’année à venir ; - la phase d’évaluation : du 9 janvier au 23 février 2024. Une fois votre auto-évaluation réalisée, votre manager vous reçoit en entretien professionnel ;
- la phase de visa : jusqu’au 15 mars 2024. Après votre échange avec votre manager, il établira un compte-rendu de votre entretien professionnel qui sera signé par vous-même, votre manager puis visé par votre Directeur.
Besoin d’inspiration pour vos souhaits de formation ?
Durant votre entretien professionnel, vous serez invité à exprimer vos souhaits de formations à votre manager et pourrez recueillir son avis. Notre Marketplace de la Formation et du Recrutement est là pour vous y aider. Cet environnement dédié vous permet de consulter les différentes offres de formation. Inspirez-vous de celles-ci, elles vous aideront à élaborer votre futur parcours de formation.
Retrouvez plus d’informations sur les actions de formation proposées en cliquant ici.
Toutes les clés pour bien préparer son entretien professionnel et le réussir !
La préparation de l’entretien professionnel se décompose en plusieurs étapes, retrouvez l’ensemble de ces étapes dans la vidéo ci-dessous :
Consultez le guide dédié pour vous accompagner au mieux dans la prise en main l’outil de campagne Altays.
Si vous avez des questions concernant cette campagne, vous pouvez solliciter votre interlocuteur RH et/ou les envoyer à l’adresse mail : DRH-entretienprof@yvelines.fr
Les campagnes de revalorisation des rémunérations et de promotion
Organisées tous les ans, elles sont pilotées avec vos managers. Pour la campagne de revalorisation, chaque manager peut proposer une révision du montant de rémunération sur la base, notamment, de l’évaluation réalisée dans le cadre de l’entretien professionnel.
Quant au plan de promotion, il vise à valoriser l’expérience professionnelle, la manière de servir et l’investissement des collaborateurs titulaires.
Le complément indemnitaire annuel
Le complément indemnitaire annuel (CIA) est une prime facultative, annuelle et qui peut varier d’une année à l’autre. Il rétribue l’engagement professionnel ainsi que la manière de servir. Les collaborateurs notés « insatisfaisant » sont inéligibles au CIA.
Ce complément est versé sur proposition du manager, après validation de la Direction générale dans le cadre d’une enveloppe budgétaire annuelle.
Les sessions de découverte "Au cœur de nos métiers"
Notre collectivité évolue sans cesse et les directions qui la composent sont nombreuses.
Vous avez envie d’en savoir plus sur les compétences du Département ? Profitez-en, chaque mois, un directeur prend le temps de faire découvrir les missions, les enjeux et les projets qui animent ses équipes au quotidien.
Bref, une occasion pour simplifier la mise en relation et le travail en transversalité !
Retrouvez le replay de chaque session dans la médiathèque de votre Espace RH.
Sélectionnez « Conférence » dans le menu « Thématique ». Puis, cliquez sur « Rechercher » .
Les journées de formation
Organisées tout au long de l’année sur différents sites du Département, elles permettent à chacun de découvrir les dispositifs de formation, de participer à des ateliers, et de proposer des rendez-vous individuels pour accompagner au mieux chaque collaborateur.
Autant d’opportunités pour contribuer à l’employabilité et au développement professionnel de tous.
Une question ?
Contactez l’équipe de la Mission Relation Collaborateurs (MRC) de la DRH au 01 39 07 86 20 ou par mail : drhdemande@yvelines.fr.
