À titre d’exemples :

🗃 en 2020, 58% des marchés départementaux comportaient une considération environnementale. En 2022, ce chiffre est passé à 73% ;

🤝 employeur responsable, le Département agit depuis des années en faveur de l’inclusion et du développement des compétences de tous ses collaborateurs. Aujourd’hui, 7,56% du personnel est en situation de handicap ; 13% de ses effectifs ont intégré la collectivité à l’issue du Parcours Emploi Compétence (PEC) mis en œuvre pour les bénéficiaires du RSA et les jeunes des quartiers populaires, via ActivitY, l’agence interdépartementale de l’insertion.

Le rapport 2022 peut être consulté et téléchargé ici.

Pourquoi prendre le temps de le parcourir ? Parce que ce rapport est le fruit d’un travail collaboratif, mené par les différentes directions et que l’on y découvre ou redécouvre une mine d’informations sur les actions et l’engagement environnemental, social et économique de la collectivité.

À lire sans modération. 😉