Préparer ma retraite

L’un des changements les plus notables est l’augmentation progressive de l’âge de départ à la retraite.

Avant la réforme, l’âge légal de départ à la retraite était de 62 ans pour la plupart des travailleurs.
Avec la nouvelle réforme, cet âge est progressivement relevé 👇

La réforme a également modifié la durée de cotisation nécessaire pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Cela signifie que les travailleurs devront cotiser plus longtemps pour recevoir leur pension complète.

Vous êtes fonctionnaire, cliquez ici pour en savoir plus.
Vous êtes agent contractuel, cliquez ici pour en savoir plus.

Des dispositions spécifiques ont été mises en place pour les travailleurs ayant commencé à travailler tôt et/ou ayant exercé des métiers pénibles. (pour en savoir plus sur la pénibilité dans la fonction publique, cliquez ici).

Vous êtes agent titulaire, cliquez ici pour en savoir plus.
Vous êtes agent contractuel, cliquez ici pour en savoir plus.

Le site officiel www.info-retraite.fr regroupe tous les organismes assurant la gestion des régimes obligatoires de retraite.

Tout au long de vos activités professionnelles, il permet en toute sécurité de connaître vos droits à retraite (période validée, date éventuelle de départ à taux plein, etc.), vos interlocuteurs (régimes de bases et complémentaires) afin de comprendre les spécificités de votre future pension de retraite.

Vous y trouverez également un simulateur M@rel qui permet d’estimer le montant de votre pension à des dates de liquidation différentes.

Pour mieux comprendre les différents termes (taux plein, assiette de cotisation, surcotisation, décote, polypensionné, etc.) et les abréviations de la retraite utilisés (CNRACL, RAFP, RIS, etc.), consultez le lexique dédié accessible sur le site Info-Retraite.

Travailler à temps partiel est une option courante pour de nombreux collaborateurs titulaires à différents stades de leur vie professionnelle. Cependant, cela peut réduire le montant de leur future retraite puisque les cotisations sont moindres.

Le temps partiel de droit pour les fonctionnaires

Les périodes ci-dessous sont prises en compte comme des périodes de travail à temps plein, dans la limite de 3 ans par enfant, soit 12 trimestres* :

• élever un enfant de moins de 3 ans né à compter du 1er janvier 2004 ;
• élever un enfant adopté à compter du 1er janvier 2004 jusqu’à l’expiration d’un délai de 3 ans à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté ;
• donner des soins à un enfant de moins de 20 ans atteint d’un handicap né ou adopté à compter du 1er janvier 2004.

* Code général de la fonction publique, article L612-3 ; décret n° 2003-1306 du 26 décembre 2003, article 11.

Le temps partiel sur autorisation pour les fonctionnaires

Il est comptabilisé au prorata du temps travaillé lors de la liquidation des droits à pension de retraite. Pour limiter les effets de temps partiel sur autorisation, il est possible de surcotiser.

La surcotisation pour les fonctionnaires

Pour pallier cette baisse, la surcotisation (uniquement pour les fonctionnaires) permet de cotiser davantage pour compenser les périodes travaillées à temps partiel. Elle est limitée dans le temps.

Bon à savoir :
Envisagez de surcotiser dès que possible pour maximiser vos droits à la retraite, plus votre indice est élevé plus le montant de vos surcotisations seront importantes !

Exemples :
Temps de travail 50 % – Attaché territorial, échelon 10 : surcotisation d’environ 545 € brut/mois.
Temps de travail 80 % – Attaché territorial, échelon 10 : surcotisation d’environ 200 € brut/mois.

Pour plus d’informations, reportez-vous à la fiche RH Info Retraite « Temps partiel et surcotisation » (à venir).

Le congé parental est un droit important pour les parents et il peut influencer le calcul de votre retraite.

Pour les fonctionnaires

Pour les congés parentaux pris avant 2004, aucun dispositif de compensation de trimestres n’existe.

Pour les enfants nés à compter du 1er janvier 2004, le congé parental est pris en compte pour la constitution des droits à pension selon des conditions variables :

En cas de naissance ou adoptions successives, les trimestres s’additionnent. Cependant, si deux périodes d’interruption ou de réduction d’activité se chevauchent, les droits ne sont pris en compte qu’une seule fois. Ainsi, durant la période de chevauchement, les droits ne se cumulent pas.

Exemple 1 :
Naissance ou adoption multiples, naissance de jumeaux avec une prise de congé parental : la période d’interruption jusqu’aux 3 ans des enfants permettra de cumuler 12 trimestres pour les 2 enfants et non 24 trimestres.

Exemple 2 :
Naissance ou adoption, naissance en 1978 avec congé parental de 3 ans puis naissance en 1979 avec congé parental : la période d’interruption jusqu’aux 3 ans des enfants permettra de cumuler 16 trimestres pour les 2 enfants et non 24 trimestres.

Pour les agents contractuels

Votre Caisse d’Allocations Familiales (CAF) cotise sous certaines conditions pour vous au titre de l’Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF). Dans ce cas, des salaires et des trimestres sont reportés sur votre relevé de carrière. Veillez à conserver vos attestations de versements CAF. Ces salaires et trimestres sont pris en compte lors du calcul de votre retraite.

Pour plus d’informations sur l’AVPF, consultez le site internet de la Caisse d’Allocations Familiales.

La disponibilité, ou le fait de vous mettre en retrait de votre carrière pour une période donnée, peut également impacter votre retraite.

Quelles conséquences ?

Les périodes de disponibilité ne sont pas comptabilisées dans le calcul de votre retraite CNRACL.

Quelles options ?

Si vous envisagez une disponibilité, explorez les moyens de compenser cette période, comme le rachat de trimestres et le rachat d’années d’études. Pour accéder au simulateur, cliquez ici.
Vérifiez également si vous êtes éligible à un détachement.

Bon à savoir : il existe plusieurs moyens de compléter votre retraite en dehors du système traditionnel.

L’épargne Retraite

Les Plans d’Epargne Retraite (PER) sont des solutions pour se constituer une épargne retraite complémentaire. Les versements effectués dans le compartiment C1 sont déductibles de vos salaires lors des déclarations fiscales.
N’hésitez pas à prendre des informations auprès de votre banque.

Les investissements

L’immobilier ou les placements financiers peuvent également constituer une source de revenus complémentaire à la retraite.
N’hésitez pas à prendre des informations auprès de votre banque.

Si vous avez des « trous » dans votre carrière ou si vous avez commencé à travailler tard, vous pouvez envisager de racheter des trimestres d’assurance.

Vous êtes fonctionnaire

Pour réaliser une estimation de rachat de trimestres, connectez-vous sur le simulateur CNRACL et adressez-vous directement à la CNRACL.

Vous êtes agent contractuel

Pour réaliser une estimation de rachat de trimestres, connectez-vous sur le simulateur de l’Assurance retraite et adressez-vous directement à l’Assurance retraite.

Le rachat de trimestres peut être coûteux, mais il peut s’avérer bénéfique pour atteindre le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein. N’hésitez pas à vérifier et projeter votre carrière pour valider la pertinence d’un éventuel rachat.

La retraite progressive s’adresse aux agents titulaires et contractuels réunissant les conditions suivantes :

• être à 2 ans ou moins de l’âge d’ouverture des droits (âge légal) applicable à l’agent. C’est-à-dire :

• exercer son temps partiel compris entre 50 et 90 % ;
• avoir acquis 150 trimestres au jour de la demande ;
• ne plus exercer de cumul d’activité (il n’est plus possible de cumuler des indemnités/salaires pour des jurys de concours, être formateur au CNFPT, ou exercer d’autres activités rémunérées en parallèle).

Pour en savoir plus, consultez la fiche RH Info Retraite « La retraite progressive : comment ça marche ? ».

Lorsque vous optez pour la retraite progressive, vous cotisez pour votre pension de retraite en fonction du temps partiel pratiqué. Cela signifie que le montant de votre pension sera réduit proportionnellement à votre temps de travail.

Pour limiter les effets de cette réduction, il est possible, uniquement pour les fonctionnaires, de surcotiser. La surcotisation consiste en la prise en charge par l’agent des cotisations employeur et salariale sur la quote-part non travaillée, permettant ainsi une liquidation de la pension de retraite sur la base d’un temps plein pour les périodes surcotisées.

Vous souhaitez obtenir une simulation de votre retraite progressive ? Que vous soyez fonctionnaire ou agent contractuel, connectez-vous au simulateur M@rel.

Vous avez des questions ?

Pour obtenir plus d’informations sur la retraite progressive, le temps partiel et la surcotisation, reportez-vous aux fiches RH Info Retraite ci-dessous :
– « La retraite progressive : comment simuler ? »,
– « Temps partiel et surcotisation » (à venir).

Si vous êtes fonctionnaire, n’hésitez pas à consulter la FAQ dédiée.
Si vous êtes contractuel, visionnez la vidéo ci-dessous ou retrouvez plus d’informations sur l’Assurance Retraite.

https://youtu.be/-uCpFSru9oA

Vous êtes intéressé ? Renseignez-vous auprès de la DRH Mon Portail RH.

Pour entamer une demande de retraite progressive, voici les étapes à suivre :

Vous êtes fonctionnaire et occupez un emploi à temps complet :

• 8 mois avant la date de début souhaitée, vérifiez votre éligibilité pour bénéficier du dispositif auprès de la DRH via Mon Portail RH ;

• 6 mois avant la date de début souhaitée, demandez l’autorisation de temps partiel auprès de votre manager. Vous trouverez le formulaire sur votre Espace RH ;

• 3 mois avant la date de début souhaitée, si avis favorable managérial, adressez impérativement votre demande de retraite progressive signée par votre manager et par vous-même via Mon Portail RH.

Vous êtes fonctionnaire et occupez déjà un emploi à temps partiel* :

Vous avez la possibilité de conserver votre quotité de travail :

• 8 mois avant la date de début souhaitée, vérifiez votre éligibilité pour bénéficier du dispositif auprès de l’équipe de la Mission Parcours Retraite via Mon Portail RH ;

• 6 mois avant la date de début souhaitée, pas de sollicitation auprès de votre manager, adressez impérativement votre demande de retraite progressive signée par votre manager et par vous-même via Mon Portail RH ;

Si vous souhaitez un temps partiel plus important :

• 6 mois avant la date de début souhaitée, demandez l’autorisation de temps partiel auprès de votre manager. Vous trouverez le formulaire sur votre Espace RH ;
• 3 mois avant la date de début souhaitée, si avis favorable managérial, adressez impérativement votre demande de retraite progressive signée par votre manager et par vous-même via Mon Portail RH.

* Le temps partiel thérapeutique n’ouvre pas droit à la retraite progressive.

Vous êtes contractuel

• 8 mois avant la date de début souhaitée, vérifiez votre éligibilité pour bénéficier du dispositif auprès de la DRH ;
• 6 mois avant la date de début souhaitée, demandez l’autorisation de temps partiel auprès de votre supérieur hiérarchique via le formulaire accessible sur votre Espace RH. Une fois l’autorisation validée et signée par votre manager, adressez-la en DRH via Mon Portail RH ;
• Si avis favorable de votre manager, le mois précédent de la date choisie, renseignez l’attestation « Retraite progressive / Assurance Retraite », puis transmettez ce document pour visa et à la DRH via Mon Portail RH..

Une carrière vérifiée, c’est du temps gagné lors de l’instruction de votre demande de retraite !

Contrôler les informations figurant sur votre relevé de carrière est important et garant de vos futurs droits de retraite. Si vous constatez des anomalies, contactez le ou les régimes concernés. Cette anticipation est cruciale pour identifier et rectifier d’éventuelles anomalies dans votre dossier de carrière, et pour s’assurer de la prise en compte de votre dossier par l’ensemble des régimes de retraite concernés.

Pour les périodes cotisées à la CNRACL, contactez les équipes de la DRH via Mon Portail RH pour rectifier les erreurs.

Le relevé de carrière, ou Relevé de Situation Individuel (RIS), est un document essentiel dans le processus de préparation à la retraite car il récapitule tous les droits, exprimés en trimestres et en points, que vous avez accumulés tout au long de votre carrière professionnelle.

Quelle est son utilité ?

Mis à jour tous les ans, il vous donne une vision globale de votre carrière professionnelle et de toutes les caisses de retraite auprès desquelles vous avez cotisé : la CNRACL (caisse de base) et le RAFP (caisse complémentaire) pour le secteur public, et la CNAV (caisse de base), AGIRC-ARRCO, l’Ircantec (caisses complémentaires) pour le secteur privé.

Comment l’obtenir ?

Connectez-vous à votre « compte retraite » sur le site Info-Retraite. Et pour vous aider, consultez la fiche RH Info Retraite « Comment obtenir mon relevé de carrière ? ».

Comment le décrypter ?

Pour vous accompagner, consultez la fiche RH Info Retraite « Comment lire mon relevé de carrière ? »  dans laquelle vous trouverez une description pour vous aider à le lire et à vérifier que toutes vos cotisations et tous vos droits ont bien été pris en compte.

Quel sera le montant de ma retraite ? C’est une question fréquente que bon nombre d’agents se posent à l’approche de cette étape de vie.

Quel que soit votre âge et votre situation professionnelle, il est possible d’avoir une estimation* gratuite de votre retraite à partir des données connues de vos régimes et de la personnaliser. Que vous soyez fonctionnaire ou agent contractuel, pour obtenir une simulation de votre retraite? connectez-vous au simulateur M@rel.
Pour vous accompagner, consultez la fiche RH Info Retraite « Comment simuler ma retraite ? ».

Important : ce montant est une simulation, le montant définitif de la pension sera communiqué par le gestionnaire de votre caisse de base lors de l’instruction du dossier de retraite.

Avertir en amont votre manager et la DRH de votre projet de partir à la retraite est une démarche incontournable. Dans tous les cas, votre demande de retraite doit être adressée officiellement à votre supérieur hiérarchique en utilisant le formulaire (à télécharger ci-dessous) :

• au plus tard 6 mois avant la date de départ à la retraite ;
• au plus tôt 12 mois avant la date de départ à la retraite en cas de départ anticipé (carrière longue, situation de handicap, etc.) ;
• au plus tôt 18 mois avant la date de départ à la retraite si vous travaillez au sein d’un collège.

Pour télécharger le formulaire de demande de retraite d’un fonctionnaire, cliquez ici.
Pour télécharger le formulaire de demande de retraite d’un agent contractuel, cliquez ici.

Une fois renseigné et signé par votre supérieur hiérarchique et vous-même, adressez ce formulaire accompagné des pièces justificatives ci-dessous via Mon Portail RH.

Les pièces justificatives à joindre au formulaire :

• pour l’agent fonctionnaire :
  • formulaire de demande de retraite,
  • questionnaire de pension de liquidation dûment renseigné, daté et signé, cliquez ici pour le télécharger,
  • copie de votre acte de naissance datant de moins de 3 mois,
  • relevé d’identité bancaire,
  • le dernier avis d’impôt sur le revenu,
  • copie(s) de votre/vos livret(s) de famille à jour,
  • extrait de service militaire (cas échéant),
  • jugement de divorce (cas échéant),
  • notification MDPH (cas échéant),
  • notification ATIACL (cas échéant).
• pour l’agent contractuel : aucune pièce justificative à fournir avec ce formulaire. Toutefois, lors de votre demande officielle auprès de l’Assurance retraite, il vous sera demandé les pièces suivantes :
  • relevé d’identité bancaire,
  • les 2 derniers avis d’impôt sur le revenu,
  • copie(s) de votre/vos livret(s) de famille à jour,
  • extrait de service militaire (cas échéant),
  • jugement de divorce (cas échéant).
  • notification MDPH (cas échéant)
  • les 12 derniers bulletins de paie.

Consultez la fiche RH Info Retraite « Comment demander ma retraite ? ».

Vous êtes fonctionnaire

Votre demande dûment renseignée et complète (formulaire et pièces justificatives) est réceptionnée en DRH qui va vérifier et compléter les données de votre carrière dans la demande de pension et la transmettre à la CNRACL. Ensuite, la DRH vous transmettra, par étapes, les documents suivants :

1. votre décompte* provisoire à vérifier et à signer,
2. votre demande de pension CNRACL et RAFP à compléter et à signer,
3. votre arrêté de radiation des cadres,
4. votre décompte* définitif de pension (à conserver et à communiquer éventuellement à vos interlocuteurs),
5. votre attestation pour la prestation « retraite » CNAS.

* Pour vous aider, consultez les fiches RH Info Retraite :
– « Mon décompte de pension à taux plein »,
– « Mon décompte de pension avec une surcote »,
– « Mon décompte de pension avec une décote ».

Bon à savoir : si vous avez une carrière non linéaire, c’est-à-dire que vous avez cotisé à différents régimes de retraite (public, privé, régimes spéciaux, etc.), l’instruction de votre dossier de retraite partie « secteur public » est instruite par la DRH ; quant à la partie « secteur privé », vous devez contacter directement les autres caisses.

Vous êtes agent contractuel

Votre demande dûment renseignée (formulaire) est réceptionnée à la DRH. L’instruction de votre dossier de retraite est traitée par votre caisse de base. Pour toutes informations, veuillez vous adresser à l’Assurance Retraite.

Pour anticiper votre sortie du Département, consultez la page « Préparer mon départ ».

Inutile de vous déplacer ! Avec le service “Demander ma retraite” mis en ligne sur le site officiel Info-retraite.fr, que vous soyez fonctionnaire ou agent contractuel, vous n’avez qu’une seule demande à faire pour tous vos régimes de retraite de base (CNRACL, Assurance Retraite, etc.) et complémentaires (AGIRC, ARRCO, RAFP, etc.) auprès desquelles vous avez des droits à pension.

Pour vous accompagner dans l’exercice de votre demande en ligne, regardez le tuto vidéo ci-dessous et consultez la fiche RH Info Retraite « Comment demander ma retraite en ligne ? ».

Pour vous tenir informé de votre demande de retraite en cours, connectez-vous à votre « compte retraite » sur le site Info-Retraite.

Le brevet de pension

Après l’attribution de vos droits de pension, les caisses de régime vous adresseront, par courrier, votre(vos) brevet(s) de pension* et le(s) décompte(s) de pension.
S’agissant de la CNRACL, vous devez impérativement retourner une copie de votre brevet de pension rempli, daté et signé dans les 2 mois, pour continuer la perception de vos paiements de retraite.

Pour les agents relevant de l’Etat, renseignez et signez le formulaire « Déclaration pour la mise en paiement de la pension » envoyé directement à votre domicile par le Service des Retraites de l’Etat. Ce document est à retourner au Centre de Retraite.

* Le brevet de pension est le seul document officiel qui prouve que vous êtes à la retraite. Il est à conserver sans limitation de durée.

La prestation retraite

Vous venez de réceptionner votre décompte définitif et attestation CNAS. Nous vous invitons à réaliser, dans les plus brefs délais et avant le 31 décembre de l’année de votre départ en retraite, votre demande de prestation CNAS.

La prestation est accordée une seule fois aux bénéficiaires faisant valoir leurs droits à la retraite ou licenciés pour inaptitude physique définitive, après épuisement de leurs droits statutaires à congés de maladie.

Pour vous aider, consultez la fiche RH Info Retraite « Ma prestation retraite ».

Bon à savoir : vous pouvez continuer à bénéficier des prestations du CNAS (www.cnas.fr) jusqu’à la fin de l’année civile de votre départ. Profitez-en !

Le paiement de votre pension

Votre traitement prend fin la veille de votre mise à la retraite. Votre pension ne prenant effet qu’au 1er du mois suivant (sauf cas de mise à la retraite au titre de la limite d’âge).
Retrouvez le calendrier des paiements des principales caisses de retraite en cliquant ici.