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L’essentiel RH
publié le 31/10/2023
Rémunération
La prime FPH versée en novembre
Une prime de pouvoir d'achat exceptionnelle sera versée sur la paie du mois de novembre pour les collaborateurs de la Fonction Publique Hospitalière éligibles. Ces collaborateurs n’avaient pas pu bénéficier du CIA inflation versé aux collaborateurs de la fonction publique en mai dernier.
Le décret du 31 juillet 2023 permet de respecter les engagements du Président et du Directeur Général des Services pris en matière de protection du pouvoir d’achat des collaborateurs concernés (décret non connu à l’heure du lancement du pouvoir d’achat).
Cette prime est soumise à plusieurs conditions cumulatives, fixées au décret :
- avoir été recruté ou nommé par un employeur public avant le 1er janvier 2023 ;
- être toujours en poste au 30 juin 2023 ;
- avoir perçu, entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023, une rémunération inférieure ou égale à 39 000€ brut, soit 3 250€ brut par mois maximum.
Le montant de la prime exceptionnelle s’échelonne entre 300€ et 800€.
Son montant forfaitaire est calculé en fonction de la rémunération brute perçue au titre de la période allant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023 :
- Rémunération inférieure ou égale à 23 700€ : prime de 800€ ;
- Rémunération supérieure à 23 700€ et inférieure ou égale à 27 300€ : prime de 700€ ;
- Rémunération supérieure à 27 300€ et inférieure ou égale à 29 160€ : prime de 600€ ;
- Rémunération supérieure à 29 160€ et inférieure ou égale à 30 840€ : prime de 500€ ;
- Rémunération supérieure à 30 840€ et inférieure ou égale à 32 280€ : prime de 400€ ;
- Rémunération supérieure à 32 280€ et inférieure ou égale à 33 600€ : prime de 350€ ;
- Rémunération supérieure à 33 600€ et inférieure ou égale à 39 000€ : prime de 300€.
