Attendue par nombre d’entre vous, elle débute avec la publication dans Mon Espace RH de la liste des collaborateurs titulaires remplissant les conditions statutaires pour bénéficier d’un avancement de grade et/ou d’une promotion interne dans le cadre d’emplois supérieur.

Le plan de promotion, de quoi s’agit-il ?

Le plan de promotion annuel est un des leviers de reconnaissance professionnelle à disposition des managers pour valoriser leurs collaborateurs fonctionnaires. Il se compose de :

• l’avancement de grade – évolution au grade supérieur au sein d’un même cadre d’emplois,
• la promotion interne – évolution vers le cadre d’emplois supérieur.

Le plan de promotion tient compte des conditions statutaires d’éligibilité, de l’organisation et des besoins du Département, mais également du cadre budgétaire. La grille des critères retenus dans le cadre du plan de promotion est arrêtée dans nos lignes directrices de gestion 2025-2028.

L’avancement d’échelon, l’avancement de grade, la promotion interne, en quoi cela consiste ? Qui sont concernés ? Comment ça marche ? Quels sont les services pris en compte ? Retrouvez toutes les informations utiles sur la page « Ma situation » de votre Espace RH.

Vous pensez être éligible cette année, mais vous ne trouvez pas votre nom dans la liste ?

N’hésitez pas à adresser une demande à la DRH via Mon Portail RH, dans la rubrique « Mon quotidien RH » puis « Mon plan de promotion ».

La vérification sera effectuée dans les meilleurs délais et la correction apportée le cas échéant.

Si vous êtes lauréat d’un examen professionnel, pensez à transmettre votre attestation de réussite à la DRH via Mon Portail RH, dans la rubrique « Mon quotidien RH », puis « Mon plan de promotion ».

La promotion n’est qu’un des leviers d’évolution professionnelle. N’oubliez pas, le meilleur acteur de votre parcours, c’est vous ! Alors n’hésitez pas à vous rapprocher de votre manager ou de votre chargé RH pour échanger sur votre parcours et vos perspectives d’évolution.