L’une des innovations de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 prévoit que chaque employeur public formalise sa politique RH au travers d’un document intitulé « lignes directrices de gestion » (LDG).

Les « LDG », c’est quoi ?

Il s’agit d’un document unique qui, définit, formalise et nous permet de communiquer auprès de vous tous notre stratégie et les orientations générales du Département en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels. Il est publié pour 3 ans et pourra être ajusté entre temps si besoin. Cela permet donc à tous d’avoir de la visibilité sur les ambitions du Département en tant qu’employeur !

Les LDG sont arrêtées par l’autorité territoriale après avis consultatif en séance du Comité technique. 

Quelle est notre stratégie RH ?

Vous êtes au centre de notre stratégie et nous recherchons chaque jour une plus grande proximité avec vous.

Six enjeux guident notre stratégie (voir l’infographie ci-contre), et l’application de cette dernière nous a permis de conduire de nombreuses actions :

• la généralisation du télétravail, à domicile ou sur site de coworking, imaginé en réponse à vos attentes et besoins ;
• le développement du pack avantages collaborateurs : des permanences RH où se rendent votre référent RH pour aller à votre rencontre, des conférences mensuelles avec des experts pour s’inspirer, des prestations sociales pour faciliter votre vie pro et familiale, une participation employeur à vos mutuelles santé et prévoyance, …. ;
• la création d’une marque employeur pour attirer des nouveaux candidats prêts à relever les défis du quotidien avec vous ;
• la mise en place d’un parcours d’intégration de proximité pour les nouveaux arrivants avec un réseau de référents par direction, une box de bienvenue, des échanges ludiques, une plongée au cœur de nos métiers, des formations et rencontres ;
• l’élaboration d’un règlement intérieur pour garantir le bon fonctionnement des services et faciliter le bien vivre ensemble ;
• le déploiement d’un coffre-fort numérique dans lequel est versé votre bulletin de paie et permet de centraliser vos documents importants ;
• et bien d’autres encore !

Nos lignes directrices de gestion sont établies pour la période 2021-2024 et pourront être ajustées en cours de cette période. Un bilan d’étape sera réalisé et présenté aux représentants du personnel l’année prochaine, et les LDG pourront dès lors être amendées.

Et quelles orientations ?

Des orientations fortes guident notre ambition pour vous. Elles sont axées sur :

• le développement et la valorisation de votre parcours professionnel, avec une large palette d’offres de formation pour contribuer à votre employabilité et votre évolution professionnelle, des conférences avec des experts pour permettre de vous développer en dehors des compétences purement techniques, des entretiens pour faire le point sur votre parcours et votre projet professionnels avec vos référents RH, un accès illimité à la bibliothèque numérique YouScribe, etc. ;
• la mobilité interne pour dynamiser votre parcours professionnel, enrichir vos compétences et répondre aux besoins des directions. Un accompagnement personnalisé est à disposition des collaborateurs de la recherche d’un nouveau poste et la préparation de l’entretien jusqu’à la gestion du processus d’embauche; n’hésitez pas à vous rapprocher de votre référent RH si vous êtes dans cette dynamique ;
• la promotion interne, un levier de reconnaissance dédié aux fonctionnaires valorisant votre engagement et votre évolution professionnelle ; pour tout savoir sur ce plan de promotion, rendez-vous sur la page dédiée.

Des orientations spécifiques ont été déterminées et portent sur :

• les personnes en situation de handicap. En tant qu’employeur, nous sommes attentifs à favoriser l’égalité des chances et notamment en matière d’accès à l’emploi ; c’est ainsi que plus de 8 % de notre collectif sont des personnes en situation de handicap. Nous veillons, dans le cadre de notre politique de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO), à leur inclusion. Nous les accompagnons individuellement, via la Mission handicap, pour que leur environnement professionnel soit adapté à leur situation et leur permette d’exprimer pleinement leurs compétences (entretien individuel, bilan de compétences, formation, aménagement de leur environnement de travail, …). Nous sensibilisons également tous nos collaborateurs pour faire évoluer le regard de chacun sur le handicap (semaine du handicap, Duoday, …) ;
• l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Notre écart de revenu salarial entre les femmes et les hommes est de 1,07 % en faveur des femmes ! C’est le résultat de notre engagement dans la mise en œuvre d’actions concrètes en matière d’égalité femmes-hommes. Pour en savoir plus, (re)découvrez notre plan d’actions élaboré en 2020.

Concrètement, quelles priorités pour 2021 ?

En 2021, nous gardons le cap en poursuivant les actions engagées en 2020 pour permettre de faire vivre à chacun une expérience professionnelle riche de sens, source d’employabilité et d’équilibre vie pro/vie perso au service du collectif.

Nous allons continuer de mieux expliquer, au travers de notre marque employeur, nos métiers, nos missions, nos valeurs et les ambitions du Département au service des Yvelinois pour valoriser l’action et l’engagement de tous.

Nous nous préparons avec vous à l’avenir, pas si éloigné, du travail. Ainsi, 200 collaborateurs parmi vous participent à une étude des activités et des besoins par métiers. L’objectif ? Identifier les pistes d’amélioration vers une organisation du travail plus efficace pour nos usagers, plus adaptée pour vous et plus en phase avec les évolutions de notre temps.

Préparer l’avenir, cela consiste aussi à se projeter sur les emplois et compétences essentiels de demain et commencer à les bâtir ensemble dès aujourd’hui, avec notamment la formation. Nous allons donc continuer à enrichir et adapter notre offre pour vous permettre de développer durablement vos compétences, de progresser, d’être meilleurs dans votre métier et, pourquoi pas, en découvrir de nouveaux !

Vous avez une question ? Contactez la Mission relation clients RH via l’adresse mail suivante : drhdemande@yvelines.fr.