Le mois dernier, nous vous annoncions le déploiement d’un dispositif ambitieux pour lutter contre [harcèlement, violence, discrimination, agissement] sexistes au travail. Alliant formation, sensibilisation et accompagnement, il s’inscrit pleinement dans notre plan d’actions pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Victime présumée ou témoin de tels actes, tous concernés ! Vous pouvez faire un signalement auprès de la DRH, par mail ou par courrier, en suivant ce modèle de fiche de signalement qui vous est proposé.

Chaque signalement est strictement confidentiel. Vous serez écouté et accompagné dans votre démarche par nos équipes formées et mobilisées pour recueillir votre signalement en toute discrétion.

Votre mobilisation est essentielle : en alertant l’employeur, vous permettez à la collectivité de prendre les mesures adéquates et de protéger l’ensemble des personnes concernées, qu’il s’agisse de la victime présumée, d’un témoin ou de la personne mise en cause, de façon neutre et objective.

Retrouvez dans l’infographie ci-contre tous les éléments concernant le dispositif de signalement.

Et pour aller plus loin, inscrivez-vous aux ateliers proposés dès la rentrée : 

• Pour les managers (13 septembre et 6 octobre – salle barthou à l’Hôtel du Département, Versailles) : « Prévenir et repérer une situation de discrimination, harcèlement ou agissement sexiste » 
• Pour les collaborateurs (8 septembre – salle barthou, 20 septembre – salle mignot , 13 octobre – salle barthou, salles situées à l’Hôtel du Département, Versailles) : « Comment identifier un comportement sexiste et réagir efficacement ? » 

• Pour les assistants de prévention (15 et 17 novembre, via teams) : «  Comment accueillir un signalement ? » 

Et pour aller plus loin, retrouvez le replay de la conférence inspirante : « Prévention du sexisme : tous responsables » , ou inscrivez-vous aux ateliers proposés dès la rentrée.

Savoir réagir peut tout changer :
ensemble, luttons contre les agissements sexistes au travail.