L’essentiel RH
Remote working from home. Freelancer workplace in kitchen with laptop, cup of coffee
Date
publié le 28/02/2023
Thematique
Prévention
Fin du télétravail dérogatoire au 1er mars
Le 1er mars 2023, le recours au télétravail à titre dérogatoire prend fin.

Pour recourir au télétravail, vous devez désormais impérativement faire votre demande via le protocole télétravail, si vous ne l’avez pas encore fait.

Pour rappel, la charte du télétravail prévoit pour un :

  • temps complet sur 5 jours : 2 jours de télétravail maximum par semaine (dont 1 variable),
  • temps partiel 90 % : 2 jours fixes par mois (+ jusqu’à 2 à 4 jours variables par mois),
  • temps partiel 80 % : 2 à 4 jours variables par mois,
  • temps complet sur 4 ou 4,5 jours : pas de télétravail.

 

Et maintenant, que dois-je faire si je suis testé positif à la Covid-19 ou cas contact ?

Depuis le 1er février 2023, l’isolement systématique pour les personnes testées positives à la Covid-19 et la réalisation d’un test de dépistage ne seront plus requis.

En revanche, il reste fortement recommandé aux personnes testées positives à la Covid-19, ainsi qu’aux personnes ayant été exposées à une personne contagieuse, de respecter les gestes barrières, de se faire tester et d’éviter le contact avec les personnes fragiles.

La FAQ dédiée à la Covid-19 est accessible sur l’intranet en cliquant ici.

Haut de page