Le nouveau plan d’actions relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du Département s’appuie sur un état des lieux réalisé à partir des données sociales, des échanges avec les organisations syndicales et de l’analyse des pratiques internes.

Un indicateur dont nous pouvons être collectivement fiers

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, agents du Département s’élève à 90 sur 100 en 2024. Ce résultat, largement supérieur à la moyenne nationale, témoigne des actions menées par le Département pour favoriser l’égalité professionnelle.

Calculé et publié chaque année, cet index obligatoire mesure les écarts de rémunération et de carrière, les promotions et l’accès aux plus hautes rémunérations entre les femmes et les hommes.

Il constitue un indicateur clé pour suivre nos progrès et poursuivre nos actions en faveur d’une égalité professionnelle toujours plus concrète.

De l’obligation à l’action : cap sur 2026-2028 !

Au-delà du respect du cadre imposé par la réglementation, le Département des Yvelines fait le choix de considérer l’égalité professionnelle comme un levier structurant de sa politique RH, au service de plusieurs enjeux majeurs qui façonnent son identité d’employeur public moderne et responsable.

A ce titre, le Département se dote d’un nouveau plan d’actions triennal, présenté aux instances représentatives du personnel et suivi dans le cadre du dialogue social.

Pour une collectivité de plus de 4 000 agents, aux métiers aussi divers que complémentaires, il s’agit d’un engagement stratégique qui contribue à la qualité du service rendu, au bien-être au travail et à la performance collective.

Que retrouve-t-on dans ce plan d’actions ?

Le plan d’actions relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du Département fait émerger à la fois nos réussites et les marges d’amélioration nécessaires. Il fixe des objectifs concrets et mesurables autour des axes suivants :

• évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux grades, cadres d’emplois et emplois de la fonction publique ;
• favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale ;
• prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.

Ces engagements, reposant à la fois sur des actions dont l’efficacité a déjà été démontrée et sur de nouvelles initiatives à développer, seront mis en œuvre pour les trois années à venir.

👉 Consultez le plan d’actions dans son intégralité en cliquant ici.

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