Cet accompagnement s’est encore renforcé le 14 novembre dernier, par la signature de la convention 2025-2028 en faveur de l’intégration professionnelle et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

Véritable pilier de la politique de la Direction des Ressources Humaines départementale, détaillé dans le guide pratique « Handicap et Travail », cet accompagnement est pris en charge par la Mission Handicap de la DRH, qui propose :

• un suivi personnalisé pour 250 collaborateurs chaque année ;
• des conseils et des informations qui restent toujours confidentiels ;
• un accompagnement sur-mesure qui peut s’élargir à l’équipe ou au manager si nécessaire.

Découvrez dans cet article tous les détails sur la signature de cette convention par Marie-Hélène Aubert, vice-présidente déléguée à l’Autonomie et la Coopération décentralisée, et Séverine Baudouin, Directrice adjointe du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).