En effet, Le Département des Yvelines est engagé dans une démarche globale de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). Les sujets de l’inclusion, de la lutte contre les discriminations et de la diversité en sont des enjeux clés.

Comme vous le savez, le handicap peut être temporaire ou permanent, de diverses natures, d’origines variées, visible ou invisible, et surtout, peut survenir à tout moment de notre vie et de notre parcours professionnel.

La Mission Handicap à votre écoute

La Mission Handicap joue un rôle clé d’accompagnement en proposant :

• un suivi personnalisé pour 250 collaborateurs chaque année,
• des conseils et des informations qui restent toujours confidentiels,
• un accompagnement sur-mesure qui peut s’élargir à l’équipe ou au manager si nécessaire.

Toutes ces aides ont le même objectif : soutenir le recrutement et favoriser le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.

Pour y parvenir, un guide dédié a été élaboré pour vous informer sur la politique Handicap engagée par la collectivité en faveur de ses collaborateurs pour préserver leur santé et leur emploi dans les meilleures conditions possibles. Les dispositifs destinés aux collaborateurs proches aidants y sont également présentés.

Si un jour, vous ou l’un de vos collègues êtes confronté à cette réalité, la Mission Handicap sera là pour vous accompagner. Alors que vous soyez en situation de handicap ou non, nous vous invitons à lire ce guide qui nous concerne tous !

Pourquoi se faire connaître en tant que Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi (BOE) ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un dispositif permettant à tout collaborateur en situation de handicap d’accéder à des droits supplémentaires, des aides et des accompagnements spécifiques vers et dans l’emploi.

C’est une démarche volontaire et personnelle. Aucune obligation n’impose le collaborateur d’informer son employeur de la nature de son handicap ni de sa RQTH. Toutefois, en la communiquant, il devient Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi (BOE), lui permettant ainsi au cours de sa vie professionnelle de bénéficier d’adaptation de ses conditions de travail grâce à des aménagements techniques et/ou organisationnels de son poste de travail, sur préconisation du médecin du travail.

Pour rappel, tous les employeurs de plus de 20 salariés doivent employer au minimum 6 % de Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE), sinon, ils sont tenus de verser une contribution annuelle à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC). À ce jour, notre collectivité satisfait encore à l’obligation légale et est dispensée d’une contribution annuelle.

Des questions ?

Margaux POITTEVIN, Chargée de Mission Handicap, vous reçoit sur rendez-vous et à votre demande. Elle est joignable par téléphone au 01.39.07.81.29 ou au 06.60.27.18.08 et par mail à mpoittevin@yvelines.fr.