Espace RH
> > Pensez à vos congés de fin d’année ! 
Il convient d’anticiper en planifiant vos congés de fin d’année compte tenu aussi des impératifs de continuité du service que votre manager pourra vous indiquer. Il vous est rappelé que les congés sont attribués pour une année civile et doivent être consommés avant le 31 décembre de l’année en cours.
En cas de départ du Département en cours d’année civile, vos droits à congés et RTT seront proratisés en fonction de votre date de départ. Afin de connaître votre droit à congés, vous pouvez vous rapprocher du référent calculette de votre service.
Le Compte Epargne-Temps (CET)
Vous pouvez stocker des jours de congés ou de RTT non utilisés sur un Compte Epargne-Temps (CET) sous certaines conditions :
- vous êtes fonctionnaire et vous avez effectué un an de service continu dans la fonction publique ;
- vous êtes contractuel et vous avez accompli un an de service continu au Département des Yvelines ;
- et vous avez consommé 20 jours de congés annuels au cours de l’année.
N.B. : les fonctionnaires stagiaires ne peuvent pas alimenter un CET pendant leur période de stage.
Quand et comment faire sa demande d’alimentation du CET ?
Cela se fait en quelques clics, et c’est possible du 3 novembre au 29 décembre 2025 si vous répondez aux conditions d’alimentation. Rendez-vous directement sur la calculette, cliquez sur l’icône dédiée dès l’écran d’accueil et le tour est joué. Votre manager doit ensuite valider votre demande. Attention, la calculette sera inaccessible le 30 décembre pour maintenance.
Non éligible au dispositif du CET ?
Si vous ne pouvez pas alimenter un CET, vous devez consommer l’intégralité de vos droits avant le 31 décembre de l’année.
Si vous avez été empêché de le faire pour raison de service, vous pouvez solliciter, auprès de votre responsable hiérarchique, un report exceptionnel et dérogatoire de congés et de RTT sur 2026. Quelques notions sont à prendre en compte :
- le report de jours de congés (congés légaux dits « CL » et autres congés payés dits « ACP ») est limité à 8 jours (et éventuellement 2 jours de fractionnement) à prendre avant le 30 avril 2026. Dans ce cas, les jours de congés reportés seront à poser sous forme d’ACP ;
- le report des jours de RTT est limité à 5 jours à prendre avant le 31 mars 2026.
N’hésitez pas à en parler à votre manager. Sa validation ainsi que celle de votre directeur sont indispensables pour cette dérogation. Votre demande sera ensuite transmise par votre gestionnaire de calculette au service concerné de la DRH.
Attention à la deuxième semaine des vacances de Noël !Cette année, les congés scolaires de Noël s’étaleront sur la dernière semaine de 2025 et la première de l’année 2026. Les agents qui souhaiteront solder leur congés ou RTT 2025 durant la deuxième semaine des congés scolaires en posant le vendredi 2 janvier 2026 devront nécessairement faire transiter 1 jour par un CET ou demander un report de ce jour sur 2026 pour qu’il soit consommé au titre de 2025. En effet, il n’existe pas de mesure de report automatique des jours non consommés avant le 31 décembre. Sans demande de report dérogatoire, vos congés non pris ou non placés dans sur un CET seront définitivement perdus après le 31 décembre 2025. De même, vos jours reportés et non pris à la date butoir seront définitivement perdus, sans possibilité de dérogation supplémentaire. En cas de congé maternité ou pour raison de santé, un report automatique sur l’année 2026 des jours de congés légaux 2025 (dans la limite de 20 jours) sera appliqué, dans le respect de la réglementation, aux collaborateurs qui n’auraient pas pu solder leurs congés légaux au 31 décembre. Attention, le report ne s’applique qu’aux jours de congés légaux. Il est donc indispensable, dans le cas d’un congé maternité d’anticiper l’utilisation de l’intégralité des autres congés et RTT avant la fin d’année (consommation ou alimentation d’un CET). |
Le don de jour, un choix solidaire
Comme tout au long de l’année, il est possible de procéder à un don de jours depuis la calculette. Il permet de céder tout ou partie de ses jours de repos non pris au bénéfice d’un collaborateur en situation particulière.
Pour plus d’informations sur le don de jour, consultez l’article dédié sur votre Espace RH.
